正值高校毕业生求职的高峰期，各地就业服务持续升温。近日，在汕头市濠江区第六届政校企合作对接暨高校毕业生专场招聘会上，21家企业提供近600个岗位，吸引500余名求职者进场应聘；省内外30所院校与40家区内企业面对面洽谈，促成9组校企现场签订合作意向。

这场活动，正是濠江区“月月有招”常态化服务在毕业季的一次扎实落地。截至目前，“月月有招”前三期累计78家次企业参与，提供3260个岗位，收到724份简历，促成274人次签约，岗位涵盖外贸业务员、技术工程师、普工、品控员等多个类别，持续打通企业用工、人才就业双向通道。

搭建稳定用工对接平台

“月月有招”是濠江区创新打造的线上招聘特色品牌，以“月度云聘+双月探企”双模式运行。根据全年项目安排，每月1日至10日面向企业征集岗位，16日至25日在广东公共求职招聘服务平台、“粤就业”小程序、“今日濠江”公众号等同步举办线上网络招聘会，全年共12场；每两个月开展一期“入企探岗”视频拍摄，通过“今日濠江”视频号发布，全年6期，让求职者实现“足不出户看企业”。

广东金明精机股份有限公司是濠江区一家集研发、生产、销售于一体的薄膜装备制造企业，产品出口全球50多个国家和地区。近年来企业业务持续向高端装备制造和新能源、光学、医疗等新兴应用领域延伸，对机械设计、电气自动化、智能制造等方向的技术人才保持稳定需求。“以前招人主要靠线下传统招聘会，周期长、覆盖面窄。”该企业人力资源部经理杨英杰说，参与“月月有招”前两期活动，收到了多份专业匹配度较高的简历，其中一名技术岗求职者在观看探企视频后投递了简历，并已通过面试正式入职。

“‘月月有招’为企业搭建了稳定可持续的用工对接平台，求职者同样不受毕业季或大型招聘活动的时间约束，可根据自身节奏随时筛选岗位、投递简历。”濠江区人社局相关股室负责人何锐强说，通过“月月有招、时时在线”的常态化机制，人才引进逐步转向长期持续供给，为濠江稳就业保用工提供了坚实支撑。

制度设计之外，濠江区还通过“局长千企行”和“专员助企”行动走访企业摸清诉求，企业反馈问题办结率达100%；今年6月成立的政校企合作联盟则将8所院校、8家企业纳入制度化合作框架，推动产教融合从临时对接转为长效合作……多项举措与“月月有招”形成合力，共同构建起濠江常态化就业服务的基础支撑。

借力云端精准匹配供需

今年4月，本地求职者小郑在“今日濠江”视频号上刷到一期“入企探岗”视频。镜头完整呈现了一家制造企业的车间环境、展厅等，企业员工也出镜介绍了工作稳定性和工资发放情况。“以前看招聘信息都是文字和图片，很难判断真实情况。”小郑说，视频里的信息直观可信，她随即通过“粤就业”小程序投递简历，目前已入职一个多月，工作情况和预期一致，感到比较满意。

应届毕业生小林则是通过线上招聘会直接找到机会。在“今日濠江”公众号上看到“月月有招”第二期网络招聘会的推文后，小林抱着试一试的心态点进了“粤就业”小程序。毕业于电子商务专业的她筛选了几个电商运营岗位并投递简历，三天后便接到企业的面试通知。“全程线上操作，不用到处跑，投简历和查进度都很方便。”据悉，小林已与一家本地电商企业达成初步就业意向，正在推进后续的入职流程。

探企视频让求职者直观了解企业环境，线上平台则让岗位信息触手可及，二者同步发力，有效降低了企业与求职者之间的信息不对称，也助力“月月有招”形成完整的服务链条。在此基础上，濠江区在招聘会现场启用了AI智能匹配平台，求职者通过智能终端即可完成岗位查询、政策了解和职业测评，院校与企业扫码录入需求后，系统会自动推荐适配对象。这类线上招聘的开展和数字化工具的应用，有效打通了就业服务的“最后一公里”，让企业和求职者都能享受到更精准的对接。

公共就业服务提质增效

“云端”服务纵深铺开，濠江的线下布局也齐头并进。近两年，濠江先后在礐石街道南滨社区、达濠街道达埠社区、河浦街道建成三个标准化就业驿站，配备专职人员，集政策咨询、职业指导、求职招聘、技能培训、创业指导于一体，设有招聘服务区、电商直播间、培训指导室等多功能区域，打造15分钟“家门口”就业服务圈。

“我们将这些驿站的运作模式概括为‘大数据+铁脚板’。一方面依托广东公共求职招聘平台和‘粤就业’小程序进行线上匹配；另一方面由专人定期服务辖区内失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等重点群体，通过基层途径摸查需求、指导填写简历、筛选岗位、投递简历，并定期推送就业和技能培训信息。”何锐强介绍，今年以来，各驿站已向离校未就业高校毕业生精准匹配推送560家企业岗位需求共191人次，服务就业困难人员123人次。

为了让帮扶更具针对性，濠江还为重点群体建立了实名制台账和分级分类服务制度，按照“1311”就业服务，即1次政策宣传、3次岗位推荐、1次职业指导、1次职业技能培训，每月通过电话、短信、微信等方式跟进服务，确保不遗漏任何一个有需要的人。今年已累计开展职业指导活动10场次，服务失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等重点群体6452人次，促成就业1132人次。

针对突发性失业风险，濠江同样建立了快速响应机制。近期，辖区内某企业因经营困难关停，濠江区人社局提前介入，第一时间摸排全体离岗职工的技能特长、从业经验、就业意愿，建立专项帮扶台账。在职工集中返厂领取薪酬当天，将招聘会“摊位”直接搬到厂区现场，邀请比亚迪、华南矢崎、鑫瑞新材料、瑞丰源等急需熟练工人的对口企业到场招聘，现场提供职业指导、政策宣传等服务，实现“领薪”与“求职”无缝衔接，现场共有14名职工成功入职，既避免了大面积待业滞留的民生风险，又为缺工企业输送了拥有丰富制造业经验的“即战力”。

依托这套覆盖全年、兼顾常规与应急的机制，各项工作有序推进，成效正在逐步显现。截至2026年6月，全区城镇新增就业1815人，与去年同期相比增长9.27%，已完成年度任务72.6%。2026年2月“南粤春暖”专场招聘会，线上线下共吸引7957人次参与，现场投递简历278人，促成106人达成初步就业意向。今年，全区已开展8场线上及线下招聘会，235家次企业参与，提供7109个就业岗位，促成就业意向556人次。“下一步，我们将继续完善‘家门口’就业服务网络，推动公共就业服务向更多基层延伸，强化公益性岗位兜底保障功能，不断提升公共就业服务的精准性、可及性和满意度，推动公共就业服务全面提质增效。”何锐强表示。

南方+记者 余丹

通讯员 杨舒佳

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