麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，福建市场预计招募近万名员工。

麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周

“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感，“麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”

薪酬福利成长体系：有保障、有福利、有发展

麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。

麦当劳薪酬福利成长体系

l 在“有保障”方面，麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳五险一金，让每一份付出都获得清晰回报。

l 在“有福利”方面，麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及员工专属餐饮福利等，让归属感融入员工每天的日常。

l 在“有发展”方面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，及主管手把手带教，为员工提供随时随地的成长支持。同时积极拥抱AI时代，鼓励员工借助数字化工具提升工作效能，让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设置与纵横交错的内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间。表现优异者更有机会参与麦当劳全球评奖，携家人共赴海外领奖舞台。

秦若雪就是这一体系的受益者。她是一名00后，2025年以菁英管培生身份加入麦当劳泉州新华路餐厅，从一名普通餐厅员工起步，到今年6月即将晋升为餐厅顾客体验经理。回顾自己的职业起点，她深有感触："刚入职时，按时发薪、五险一金让我心里踏实。还有百万医疗险和年度健康体检等，也让家人也很放心。一路走来，每个阶段都有培训、有人带、有方向。这份职业第一棒，真的很值！ 

长期投入：从校园到职场的全链路支持

麦当劳在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系：

l校企合作：麦当劳携手全国超过730所高校推进校企合作，积极参与教育部“供需对接就业育人项目”近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等多个领域。近年来已帮助超过25,000名年轻人落实就业发展，其中6,000多人通过定向培养（订单班模式）在麦当劳开启职业第一棒。

l培训投入：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为核心，2025年累计投入超300万小时用于员工培训，支持员工随时随地在岗学习。

l专项计划：今年招聘周期间，麦当劳中国还将全新推出“学历提升助学金”，设立专项资金支持有潜力的年轻员工提升学历，拓宽职业发展路径。同时，麦当劳也持续通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化人才发展项目，为年轻人提供成长支持。