“在导师传帮带下，我们从‘跟着看、帮着干’到能独立完成执法检查、参与应急处置、牵头隐患整治，每一步成长都实实在在。”扬州市广陵区应急管理局年轻公务员马尧说。近年来，广陵区聚焦应急管理系统年轻公务员成长，依托全区年轻公务员培养“广青培优”计划，在政治教育、履职培训、严管厚爱上持续发力，锻造一支信念坚、能力强、劲头足的年轻公务员铁军。

突出政治教育，筑牢思想根基。制定“广青培优·应急先锋”年轻公务员培养计划，建立“政治导师+业务导师”双导师机制，在政治坚定、业务过硬的中层正职党员中择优配备政治导师和业务指导员，对年轻公务员开展“一对一传帮带”，从理想信念、政治立场、纪律规矩、作风养成等方面做好言传身教，为其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。聚焦坚定理想信念、提升理论修养、树牢正确政绩观，组织年轻公务员赴毓贤尚廉展示馆、南河下家风展示区等红色教学点开展现场研学，持续深化政治理论、理想信念、党性修养、家风作风、先进典型等全方位思政教育，确保年轻公务员始终在正确轨道上健康成长、稳步成才。

突出精准施训，提升履职本领。立足“全灾种、大应急”核心职能，紧密结合年轻公务员岗位需求、专业短板和成长规律，科学制定差异化、个性化培训清单，构建分层分类、精准高效的培训体系。开展专题培训，举办“应急管理大讲堂”，邀请应急管理领域知名专家、经验丰富的实战型领导干部专题授课，组织年轻公务员交流参训心得、分享实践经验，推动学用结合、以学促干。积极推行“场景化实训+实战化演练”模式，以赛促学、以练促战，组织年轻公务员参加各项应急技能比武，在比拼中强本领、补短板。坚持“压担淬火”，推动年轻公务员执法“全上阵”，牵头安全检查、隐患排查整治，参与防汛抗旱、突发事件应急处置等工作，覆盖应急管理各业务链条，在急难险重任务一线锤炼过硬作风、提升综合履职能力。

突出严管厚爱，激励担当作为。健全常态化谈心谈话制度，坚持抓早抓小、防微杜渐，实行下基层前、试用期满、工作变动、发现苗头性问题“四必谈”；同步建立“1+3”分层分类谈话机制，由单位一把手亲自谈、分管领导与导师联合谈，及时掌握年轻公务员“八小时”内外思想动态、工作状态和作风表现，做到早提醒、早纠正。优化考核管理机制，牢固树立实绩导向，注重向基层一线、攻坚岗位倾斜，强化平时考核、年度考核、专项考核有机衔接，将考核结果与评优评先、奖励激励、培养使用紧密挂钩，真正让优秀者优先、实干者实惠、有为者有位。近年来提拔的90后年轻公务员中80%来自业务一线，提拔人员中考核优秀占比达90%，有效激活年轻公务员队伍干事创业“一池春水”。

广组萱 广应急