2025年新消防员入职培训工作开展以来，在总队党委的有力领导和总队机关各部门的协同推进下，吉林消防训保支队紧紧围绕新时代应急救援主力军和国家队的培养目标，坚持“政治引领、按纲施训、从严治训”的工作方针，秉承党建工作凝心、德育工作强心、教学工作信心、后勤工作安心和政治工作暖心的“五心”工作理念，圆满完成了2025年度新入职消防员第一阶段培训任务。

强化政治引领 构建高位推进新格局

总队党委始终将新训工作作为建设高素质消防救援队伍的重要长远策略来谋划部署，总队政治部于开训前、训中，多次调研督导培训工作，训保支队管理和保障新训各项工作，构建“总队党委统筹、总队政治部指导、训保支队主抓、新训大队具体实施”的四级联动机制，确保培训工作始终与总队党委决策部署同频共振。

培训期间，总队主官多次深入新训大队调研指导培训工作，为培训工作指明了方向。9月23日，总队隆重举行2025年新入职消防员开训动员仪式，树立典型、鼓舞士气的同时，也吹响"全优争先"的奋进号角。各级党委、机关部门的强有力的支持和帮助，确保了新训工作扎实稳步推进，取得了显著的成果。

深化铸魂育人 打造思想建设新高地

党建领航 铸魂育人

自开训起，依据党章及党内相关规定，新训大队第一时间报请训保支队党委成立临时党组织，通过构建“组织建设与教育训练同频共振”工作格局，着力强化组织功能、优化制度供给，形成纵向贯通、横向联动的立体化党建网络。

坚持以党的二十届四中全会精神和训词精神的深刻内涵为统领，先后开展升旗宣誓主题授课、“与国旗同框”、红色观影等系列活动，结合重大时间节点，开展学雷锋、慰问敬老院、爱心献血和参观杨靖宇战旗陈列馆等活动，将组织生活与实践育人深度融合，切实将党建引领优势转化为教育训练效能。

教育固本 体系强基

新训大队紧密结合“培育战斗精神、砥砺血性胆气”主题教育，由支队主要领导围绕训词精神讲授党性培养、使命担当专题，推动主题教育成果向实战转化；大队干部以“社会青年向合格消防员转变”为主线，解析理想信念与岗位实践融合路径；中队骨干结合实例开展婚恋观、荣辱观及警示教育，引导新消防员筑牢职业认同，构建三级联动、分层施教的思想淬炼体系。同时邀请省委党校、省博物院等专家学者开展红色教育11次，全力打造情景交融、模拟体验的沉浸式教育课堂。

暖心砺志 联动淬锋

新训大队于在小年当天邀请400余名新消防员家属来队共度佳节，在春节、国庆和中秋期间举办棋类、球类和趣味对抗比赛等文体活动，多维度营造家庭温暖与集体归属感；

创新开展"喜报进家门"专项活动，结合"马年换新颜"班级布置评比活动，立体化激发荣誉感与进取心。

融媒聚力 文化凝心

培训期间，在应急管理报、新华社等媒体推送新训教育、训练和管理经验，以官方抖音、微信公众号等新媒体阵地为抓手，聚焦新消防员学习生活，放大队伍文化建设内涵，生动展现新时代消防员精神风貌。培训期间在总队内网投稿54篇、微信公众号14个、官方抖音视频21个、出版“启航”报刊5期。

聚焦实战需求 锻造精兵强将新标准

组训创新 分类增效

结合“分组错时”“分层分类”训练理念，针对不同群体实施差异化培养：退伍士兵侧重技能强化，应届毕业生突出理论转化，社会青年强化基础提升。队列训练时长同比调整27%，体能训练针对性提升41%，专业技能课时增加58%，实现培训效益最大化。

专业深化 精准培养

组织"五知一能"装备知识竞赛，构建"理论+实操+考核"三位一体教学模式，编印《装备应用标准化手册》，培育人装协同作战能力；紧盯基层实战需要，开展驾驶员、无人机飞手、潜水救助、绳索救助和应急救护等专项培训，助力新消防员规划职业发展。

聚焦基层 实战锤炼

对标“一线”实际、大力开展基层队站常用技战术操法学习与训练，组织油罐火灾扑救、倒塌建筑救援和真烟真火模拟等实战化演练16场次，加速新消防员培训成果转化，切实做到“下队即可用，入列即战斗”；

在第一阶段考核中，新训大队严格对标《消防员教育训练大纲》实施全员考核，基础科目通过率100%，体能、技能优秀率分别提升27%和23%。通过系统化培训，累计26人获轻型无人机操控认证，24人掌握ERE绳索救援技术，31人取得游泳救生员资质，22人获国际一星潜水员资格，77人获红十字救护员证。依托“体能+技能+资质”三位一体培养模式，成功构建专业化、多能化应急救援人才梯队，为提升综合救援能力奠定坚实基础。

坚持从严治训 树立纪律建设新标杆

制度筑基 作风提效

建立支队主官包保大队、大队班子分管中队、中队骨干全程跟进的“三级管理”责任网络，重新修订各类规章制度12次，利用营区内LED屏幕同步更新量化考评成绩，不断夯实新入职消防员纪律作风素质根基。

从严督导 动态管控

切实对标“两严两准”，支、大队两级常态化开展督导检查，定期随机组织点名、测酒、点验，强化管理秩序和制度养成。活用企业微信各项功能，在人员事假、外出就医、公差用车等关键环节，有效规避隐患风险点。

安全固本 稳训护航

大队结合特殊时间节点召开队伍安全分析会，通过“清单化排查+台账式管理”对训练安全、装备操作、心理健康等隐患开展定期排查；

各中队同步开展“安全微课堂”自主学习20余场次，同时建立安全员轮值、交叉督查等制度，形成《新训安全风险评估报告》2份，制定针对性防控措施4项，实现安全事故“零发生”。

坚持服务实战 构建保障支撑新体系

构建膳食医疗一体化保障体系

训保支队坚持构建膳食医疗一体化保障体系，多次召开经委会，对伙食进行合理化调剂，聘请专业厨师团队，科学制定食谱，保障全体指战员营养热量均衡。

配备2名医护人员24小时驻训，配齐常用病药品130余种，与吉大一院二部、九台区人民医院共建急诊优先通道，实现轻伤20分钟处置、重伤1小时转诊的响应机制，形成从营养供给到健康守护的全流程保障闭环。

优化生活服务与健康支持矩阵

开放消防员代购站、洗衣房、理发室、浴室，方便新入职消防员日常生活需要，设置心理咨询室、理疗室，定期开展心理疏导和运动康复，持续关注新消防员的身心健康。培训期间累计配发个人用品、防寒用具和文娱器具等共计1700余件，满足新入职消防员的日常生活及文娱活动需要。

深化组织关怀与荣誉共融机制

春节前，大队组织开展新春慰问，实现组织关怀从“物资传递”向“情感共鸣”升级；结合已婚已育人员实际情况，合理安排组训骨干离队探亲、组织新消防员家属来队探望留宿，为组训骨干和新消防员送上生日祝福，助推暖心工作落细落实。

新入职消防员培训工作任重而道远，训保支队将持续贯彻训词精神和总队党委的决策部署，立足职能定位，坚持政治铸魂与实战导向相结合、改革创新与制度约束相统一、人才培养与服务实战相衔接的培训理念，持续构建“政治铸魂、实战砺剑、科学管理、人文关怀”四位一体的培养体系，以奋勇拼搏的干劲、求真务实的作风，继续为吉林消防救援队伍输送新鲜血液，贡献训保力量。

来源：吉林消防训保支队