本报2月26日讯 畅通校院企人才交流通道，建立“创业陪跑”机制，打造北方优秀青年人才集聚区……山东日前出台《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，对全省重点人才政策体系进行优化升级。今天，山东省人民政府新闻办举行“干事创业担当尽责”主题系列新闻活动——省政府政策例行吹风会，权威解读《若干措施》。

　　“十四五”以来，全省人才规模与结构持续优化。人才资源总量居全国前列，顶尖人才、领军人才数量较“十三五”末实现倍增，人才队伍更趋年轻化、专业化。

　　《若干措施》以人才“引得进、育得准、留得住、用得好”为主线，共推出7个方面25条举措。聚焦强化对现代化产业体系建设的支撑，一方面，通过实施新兴领域学科专业超常规建设行动等大力引育新兴未来领域人才，大力引育储备“人工智能+”人才、互联网营销、全媒体运营等新业态人才。另一方面，实施齐鲁新工科筑强行动，完善急需领域人才培养体系，提升学科专业与产业体系建设需求适配度;支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院、专业特色学院和未来技术学院，扩大卓越工程师培养规模，强化科教产教协同育人。

　　聚焦引导人才更好发挥创新引领作用，提出完善人才创新创业支持体系、畅通校院企人才交流通道。一方面，实施人才创新创业全周期“一件事”改革，建立“创业陪跑”机制;实施技术测试开放场景建设，完善算力网、语料库、数据集、大模型、大型仪器设备开放共享机制;加强国家大学科技园、孵化器、留学人员创业园、海归小镇等创新创业载体建设;强化人才创新创业金融支持、支持高水平大赛获奖项目来鲁落地。另一方面，实施“百校万企万师双进”行动，兼职创新人员职称评聘、绩效考核时可适当提高反映服务经济发展成效的指标分值比重，推行职务科技成果“先赋权后转化”模式，对符合条件的省外来鲁落地的科技成果转化项目纳入省级“拨投结合”、“先投(拨)后股”政策支持范围。

　　聚焦建立聚天下英才而用之的视野，重点是支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才在申报人才工程、科技项目和科技奖励等方面享受在鲁人才同等政策;发挥济青平台引领作用，支持举办高水平学术会议、科创赛事活动;设立柔性引才用才专项，支持用人单位与省外、海外人才开展柔性合作，对引进高层次人才作出重要贡献的“以才引才”专家进行激励。

　　聚焦营造“如鸟归林”的人才发展生态，提出打造北方优秀青年人才集聚区、营造开放包容人才发展生态。一方面，开展青年人才发展“微生态”重点县(市、区)建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障;持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，稳步提升博士后科学基金规模，建设优秀青年科学家培育库，支持青年科技人才成长。另一方面，深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制等。

　　在《若干措施》支撑下，山东将系统实施人才集聚“六大行动”，聚焦工业经济“头号工程”、发展标志性产业链，实施顶尖人才、领军人才、海外英才、创业人才集聚三年行动、新兴支柱产业人才汇聚行动和青年人才集聚齐鲁行动，推动形成教育科技人才一体发展格局和“2+N”人才集聚雁阵格局“两个格局”。