正月初二8时，太阳爬上山头。才休息了一天的苏雅丽轻轻拉开永泰县葛岭镇蒲边中心村卫生所大门。刚坐下，耳边传来熟悉的乡音：“依妹，前几天拿的感冒药很有效，再拿两板给我儿子吃。”

说话的是70多岁的村民郑凤玉，她是村卫生所的常客，平日头疼脑热都在这里看。郑大娘对苏雅丽连连夸赞：“人很好，很勤快，有时候我没空，她还会把药送到家里。”

苏雅丽出生于1997年，本村人。因为父亲离世前的一句嘱托，她毅然选择继承父亲的村医事业，担负起跨村联建片区共1335人的基本公共卫生服务和基本医疗服务。

不同的是，永泰县2024年2月在全省首创村医“乡聘村用”机制，苏雅丽正式“入编”，有了身份，干劲更足。

“这个机制让村医由个体经营户变成乡镇卫生院合同制员工，对年轻人的吸引力显著增强。”永泰县卫健局副局长陈雄算了一笔账，以前每个村医只负责一个村的卫生所，村民外出多，基本公共卫生、基本药物、医务性收入等绩效工资很少，又没有基本工资，一年下来收入只有3万～5万元；现在基本工资一年有3.6万元，再加上绩效工资和各项补贴，一年总收入可达13万元以上。

目前，永泰县通过“乡聘村用”机制已招聘25名持证村医。

同为村医“二代”的冯晶，是25名“乡聘村用”村医之一。她不仅是永泰县城峰镇穴利中心村卫生所村医，还是村党支部委员，日常负责村民调解、政策宣传等事务。

前几日，在卫生所看病的几名村民，对村里征地拆迁有不同意见。冯晶一边看诊，一边向村民讲解征地拆迁政策。

别看冯晶是“80后”，但在村民眼里，其威望由来已久。冯晶的父亲冯春煊是一名行医40余年的老村医。从小将父亲的辛苦看在眼里的冯晶，没承想自己却在成年后为了分担父亲的辛苦而转行从医。

“她是生在好时代啊，有好政策，待遇跟出去上班差不多，还能去培训学习。”默默站在门外的冯春煊感慨道，他对女儿如今的职业很满意。

为了充分利用这支“带不走”的医疗队，2025年底，永泰县针对村庄小散弱、资源碎片化、公共服务覆盖难等痛点，在推行党建跨村联建基础上，将乡村治理与公共服务相融合，探索推行乡村“党建+治理+医疗”三位一体融合发展模式。

“希望推动散落山间的253个行政村开展片区协同，促进医疗、养老、文化等资源向群众身边聚集，破解乡村人才可持续发展问题。”永泰县基层党群服务中心主任林圣泉说。

据介绍，目前，县里已建立72个集党群服务、矛盾调解、文化休闲等功能于一体的片区“暖心驿站”，设立82个中心村卫生所，推动178名符合条件的村医通过担任“兼职委员”进入村“两委”班子。（记者 陈欢欢 通讯员 张彩仪）