福州新闻网2月10日讯（记者 阮冠达）老师傅收学徒，边帮工边学艺，是许多传统行业常见的形式。然而，收进来的学徒，也并非师傅的“免费劳动力”。近日，台江法院就审结了一起由拜师学艺引发的劳动关系纠纷。

原来，老潘和老李常年共同经营一家汽修店。由于人手不足，二人收了小王作为学徒，平日里，小王为老潘、老李送货、整理仓库，也学习一些修车技巧，偶尔还需要为汽车拍照修图。老李也为小王进行考勤记录，发放工资。

然而，几个月后，小王在送货的途中遭遇交通事故受伤。回到店里，小王想向两位师傅请求工伤赔偿，但老潘和老李却认为，小王只是学徒，双方并未签订劳动合同，也没为小王缴纳过医社保，拒绝承担赔偿责任，小王无奈之下便去寻求劳动仲裁。劳动仲裁确认了双方的劳动关系，但老潘和老李不服，便诉至法院。

“小王虽然名义上是学徒，但实际已经产生了用工事实，不能因学徒之名否认双方之间的劳动关系。”台江法院法官表示，在判断劳动关系的时候，若劳动者在工作时间、地点、内容中服从单位指挥管理，可通过考勤、奖惩等制度约束；同时从单位处获得稳定规律的报酬，从事的工作是单位正常经营业务的必要部分，即可认定为存在劳动关系。

台江法院法官们注意到，汽修店对小王进行了日常考勤管理，并发放劳动报酬，小王日常也在汽修店内从事相关工作。“而关于双方未签订书面劳动合同、未缴纳医社保等情形，都属于企业经营不合规的行为，不得以此为由否认劳动关系。”最终，台江法院判决确认双方的劳动关系。

台江法院提醒——

用人单位应合规经营，切勿以“学徒”“临时工”“兼职”等名义规避签订劳动合同的义务，只要存在实际用工且符合劳动关系特征，就需承担用人单位的法定义务，否则将面临支付双倍工资、补缴社保等法律风险。