大众网记者 张绪棽 通讯员 李滨 冯汝深 孙祥坤 报道

新年伊始，山东能源鲁西矿业唐口煤业坚持将安全作为头等大事，以“办矿先治灾、抓大不放小”安全理念为引领，通过“靶向提升、肖像防控、情景教育”三重创新举措，为“开门好”筑牢安全根基。

靶向提升：动态达标筑牢标准化堤坝

“是否建立支护质量可追溯制度，是否制定‘班组自检’‘区队日检’和‘矿井抽检’三级质检制度......”安全监察部部长朱礼建带领3名安全监察管理人员对2个掘进工区开展“靶向提升”专项检查。

“顶板支护质量是我们‘靶向提升’的第一项提升重点。”朱礼建说。为进一步强化现场质量标准化管理，他们今年一上手，就推行了“靶向提升”计划，每个季度确定1个提升重点，然后细化分解每月提升内容，形成“靶向提升”计划表，采取由易到难、登高向上的方式，对现场盲区、重复性问题以及施工质量进行逐条逐项消除，确保现场持续动态达标。

“顶板问题是制约安全生产的一道难题，为此，我们将顶板支护质量纳入‘靶向提升’计划，制定了班组自检、区队日检和矿井抽检三级质检制度。”生产技术部部长许瑞强在迎接公司“靶向提升”专项检查时说道。据悉，他们除了顶板支护，还将防冲、防治水、防灭火、运输、提升、隐蔽致灾普查等12项安全管理重点纳入“靶向提升”范围，实现了全覆盖精准治理。

肖像防控：细节管控助力职工行为规范提升

近日，笔者看到该公司办公楼均放置了防滑地垫，在选煤厂车间设置了不同类型的防滑警示标志。“职工安全是最大的安全，我们从细节入手，遏制工伤苗头性问题发生。”综合服务中心党支部书记徐雷说。

据了解，为进一步加强职工安全管理，该公司将“零工伤”作为目标方向，通过实施“肖像绘制”的方式，划分了A、B、C三个类别，明确湿滑地面、不平整路面、人力推矿车、登高作业等12种具体场景，配套建立“现场排查-行为管控-日常巡检-风险解除-工伤考核”五环节行为管理体系。该项目自推行以来，职工劳保护品佩戴、人员站位及施工作业等行为规范度显著提升，2025年以来违章问题同比下降7%。

情景教育：“吓一跳”案例让违章不敢再犯

“那是冬天的一个夜班，因为巷道长度太长，为了图省事，于是坐了个‘皮的’，突然猛地发动，身体差点后仰跌倒......”通防工区瓦斯检查员老张讲述了自己19年前的违章经历，而他口中所说的“皮的”其实就是皮带运输机。听完他的经历，班里的其他工友都为他捏一把汗。

据该工区党支部书记陈修通介绍，为正确引导职工树立“不敢违章、不想违章、不能违章”的思想意识，他们开展了“吓一跳”警示教育活动，广泛征集职工从事工作以来最难忘的1次违章经历，然后分类整理成“吓一跳”案例，目前已征集到案例12个，利用安全活动日进行讲述，用职工自己身边事来教育身边人，有效提升了安全警示教育效果。

“老张的经历太危险了！今后必须按章操作！”工友孔磊的感悟道出了活动成效。通过“身边事教育身边人”的情景教育模式，职工逐步树立“不敢违章、不想违章、不能违章”的自主安全意识。

新年新征程，唐口煤业通过“靶向提升、肖像防控、情景教育”三重安全锁，将安全管理从“事后追责”转向“事前预防”，从“被动应对”转向“主动治理”，为全年安全生产工作奠定坚实基础。