帮人找工作，帮公司招人，创造新岗位

人工智能如何打开就业新天地？

当“人工智能+”遇上就业，求职者的潜力被模型挖掘，企业的需求被算法读懂，每一次点击都有回应，每一次推荐都是定制，人工智能（AI）与就业还能碰撞出怎样的火花？

2日下午，作为第三届中国侨智发展大会的重要活动之一，以“智创未来 职启新程”为主题的“人工智能+就业”对接会在福州举行。会上，众多专家学者向社会和产业界传递了“AI不是替代，而是赋能”的理念，强调AI在提升就业质量、优化人力资源配置、推动人才出海等方面的重要作用，展现福建在“AI+就业”领域的先行先试与开放合作姿态。

“人工智能+就业”对接会现场。

专家学者畅谈

“人工智能+就业”新蓝图

对接会上，多位专家学者进行了主题分享，多维度呈现人工智能在就业服务领域的落地路径，畅谈“人工智能+就业”新蓝图。

中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣，围绕如何客观认识和应对人工智能对就业的影响作专题分享并进行成果发布。科大讯飞股份有限公司副总裁方明，深入阐述通用人工智能助力人才高质量培养就业的实践路径，展望技术赋能未来的广阔前景。福建省大数据集团有限公司党委副书记、总经理张文洋，阐释如何构建就业领域数据要素流通体系，加速以数字化全面赋能高质量充分就业。

华为技术有限公司公共事业军团国内政务解决方案总监张佳轩，剖析算力发展与就业形态变革的内在联系，呼吁行业迎接AI浪潮，共赢算力就业大时代。商汤集团有限公司副总裁、上海毕至智能科技有限公司创始人/CEO赵峰，探讨以科技人才出海牵引生产力的迭代升级，助力中国人才在国际竞争中抢占先机。

AI冲击旧行业也创造新就业

如今，人工智能的影响无处不在。各类“职业取代预警”与“AI就业冲击”频现，让公众产生“目前的工作是否会被AI取代”的疑问。

“AI冲击了很多旧行业，也创造了新的就业。今年春招时期，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，机器人算法工程师、调试工程师成为‘香饽饽’。”中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣说，“人工智能+”不仅解锁了许多新岗位，也让更多旧岗位焕发新生。

智联招聘的数据显示，今年前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%，人才向AI领域集聚的趋势愈发明显。

具体到福建省，传统岗位在AI的赋能下，正焕发出新的生命力：福建省大数据集团聚焦“人工智能+”方向，提升传统医疗服务的效率与精准度，赋能医疗健康事业创新发展；中国移动通信集团福建有限公司的文旅AI伴游导游数智人“小移”，让游客轻松跨时空游览各文旅景区，缓解导游讲解压力；福建省星汉智能科技有限公司将人工智能大模型深度应用于报关全流程的智能化平台，填补了福建省在高端智能报关软件领域的空白。

在AI的赋能下，福建省一些从业者得以从程式化任务中解放出来，转向更高质量、更具创造性的工作。物联网算法工程师、智能终端开发工程师、自然语言处理算法研发工程师、知识图谱工程师等一批新职业，打开一片广阔的就业新蓝海。

人才与岗位

因AI“双向奔赴”

“投了51份简历，进入9个‘二面’，都不对口，也不喜欢。”2025届旅游管理毕业生小魏的求职经历，曾是传统就业市场“盲配”的体现。

转机出现在一条AI职业测评的推送。在经历了2个多小时和AI的对话沟通后，她发现相比“专业对口”，和人打交道的人力资源工作和自己开朗的性格更加适配。如今，她已成为一名人力资源管理者。小魏说：“过去是AI帮助我找工作，现在是我用AI面试别人。”

AI赋能就业已从概念走向现实，从求职应聘到社保管理，AI正逐步实现全流程的智能化支持。

福州市人社局的“福你就业”服务平台打造的“15分钟就业服务圈”，让求职者在家门口就能轻松匹配岗位、提升就业技能；汇聚侨智侨力，麦斯特的“六度海纳菁英网”为中高端海外人才提供职业对接与安居咨询等全流程服务；福州市人社局创新建设劳动仲裁智慧服务中心，运用人工智能等技术努力实现调解仲裁全流程智能化，提升劳动权益保障服务效能；福建省人社厅与福建省大数据集团联合打造的人社数据资源中心，通过汇聚人社相关数据，实现就业创业、劳动关系险等人社全领域数据的全量归集与全面治理，构建起就业服务的“智慧大脑”；新大陆科技集团的“灵活就业数字基座”，为新业态从业者打造可信的“数字工作证”，建立职业信用档案……这些成果，全景展现了“人工智能+就业”融合发展的蓬勃生机与无限可能，为探索就业模式数智化转型提供了可复制的“福建经验”。

本次“人工智能+就业”对接会，成功汇聚侨智、链接资源、推动产品落地，不仅为行业呈现了一幅清晰的人工智能赋能就业蓝图，更以“福建实践”为全国提供了数智化转型的参考范式。（记者 江海/文 原浩/摄）