近日,有消息称某公司在招聘时明确标注“35 岁以上勿扰”,引发广泛关注。人社局对此作出回应,强调这种招聘限制涉嫌年龄歧视。年龄不应该成为限制人才就业的因素,35 岁及以上的劳动者同样拥有丰富的经验和专业技能,他们在工作中能发挥重要作用。人社局将加强对招聘行为的监管,督促企业遵守法律法规,保障劳动者的合法权益,营造公平、公正的就业环境,让每一位有能力、有经验的劳动者都能获得平等的就业机会。
7月29日,一位网友在社交平台发帖称,自己在BOSS直聘上找工作时遇到了一家招聘限制年龄的公司,其职位详情中明确写着“35岁以上勿扰”。
经查询,该公司为北京当地的一家中小企业,从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位,“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及,其他岗位并未标注年龄限制。
职位招聘详情。图源:BOSS直聘
北京市人力资源和社会保障局一名工作人员表示,企业招聘不可以对年龄做出特定限制,只要求职者处于成年毕业之后到退休以前的区间,就是在法定劳动年龄内,都是能够正常上班的,“他可以要求你在退休年龄以下,但不能说35岁就不要你了。”
该工作人员提醒,如若发现某公司存在类似的违规招聘行为,可以向其所在区的执法部门监察大队投诉,后续会有官方查证跟进。