6月5日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍第一届山东省职业技能大赛有关情况。会上，山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛介表示，山东省人社厅将以此次大赛为动力，持续深化技能人才体制机制改革，优化技能人才发展生态，为加快建设制造强省，推进中国式现代化山东实践提供坚实的技能人才支撑。

　　在加强高技能人才培养上持续发力。深化实施“技能兴鲁”百万工匠培育、职业技能提升等行动，逐步扩大高级工以上补贴性技能人才培训规模，到2030年，培育“技能兴鲁”新工匠100万人以上，培养高技能领军人才1万人以上。深入实施制造业技能根基工程，制定制造业政府补贴性职业技能培训目录，遴选建设一批国家级技能根基工程培训基地，培育一批制造业高新技术、数字技能和急需紧缺技能人才。大力发展技工教育，实施技工教育优质校建设工程，建设国家级和省级优质校、优质专业(群)，提高技能人才培养质效。

　　在完善技能人才评价体系上持续发力。积极探索新时代技能人才职业技能等级制度，在以技能人才为主体的规模以上企业全面推行职业技能等级认定，落实“八级工”职业技能等级(岗位)序列，拓展技能人才成长空间。加大专项职业能力考核项目开发力度，引导技能人才发展“小技能”“微技能”，满足新业态新技术、区域特色产业和技艺传承的评价需求。优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，促进技能人才与专业技术人才的互促共进、融合发展。

　　发挥竞赛引领作用上持续发力。完善职业技能竞赛体系，构筑以世界技能大赛为牵引，全国技能大赛为龙头，“技能兴鲁”职业技能竞赛为骨干，各市和行业竞赛为主体，企业和院校职业技能比赛为基础的竞赛格局。高质量办好山东省职业技能大赛，围绕新技术、新模式、新业态、新产业，开展引领性职业技能竞赛，对获奖选手给予奖励，打造职业技能竞赛的齐鲁品牌。

　　在完善技能使用制度上持续发力。引导企业建立科学的岗位管理体系，组建“技师+工程师”团队，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目。倡导“产业链”内企业建立高技能人才柔性流动机制，采取兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式，加强交流共享，充分发挥作用。落实《技能人才薪酬分配指引》，综合考虑岗位价值、能力素质和业绩贡献，让一流的技能人才，获得一流的薪酬待遇。发布分职业、分技能等级的技能岗位工资价位信息，指导企业合理评价技能要素贡献，让技能真正“物有所值”。

　　在健全表彰激励制度上持续发力。以泰山产业技能领军人才为引领，加大齐鲁首席技师和山东省技术技能大师选拔力度，努力培养一批“大国工匠”。制定企业特级技师、首席技师岗位评聘指导意见，“十四五”期间，开展特级技师、首席技师评聘的企业争取达到200家左右，评聘顶尖技能人才1000人左右。将技能人才纳入享受省政府特殊津贴申报范围，支持各地将高技能人才纳入城市落户“绿色通道”范围，与高层次人才同等享受公共就业、教育、住房等保障服务，免除技能人才发展的后顾之忧。