头雁领航强本领，以学促干提质效。为适应党建引领基层社会治理的新形势、新要求，通过激发“头雁效应”，不断增强基层干部贯彻落实组织工作的能力和素质，是基层工作的题中应有之义。

　　日前，记者了解到，今年以来，济南市钢城区严格落实领导干部上讲台制度，践行“三聚焦、三坚持”，通过统筹推进全区领导干部上讲台制度化、规范化、常态化，实现领导能力、部门工作、培训质效三提升，推动干部教育培训提质增效，助力钢城区不断推动高质量发展。

　　传经验 讲心得 去年以来19名领导上讲台为学员授课

　　聚焦关键少数出台制度，坚持以上率下、常态规范。钢城区研究出台《领导干部到党校(行政学校)讲课、作报告、与学员座谈制度实施意见》，每年初根据年度干部教育培训计划，结合领导干部的工作领域和专长，对领导干部上讲台工作统筹安排。

　　区委主要负责同志带头到主体班次讲授“开班第一课”，其他区级领导到党校(行政学院)、干部学院、社会主义学院等讲课、作报告，街道(功能区)及区直部门单位一把手为学员讲述具体案例、教授具体工作方法。

　　2022年以来，先后有19名区级领导、区直部门单位负责同志走上讲台为主体班次学员授课。

　　盯需求 抓落实 上台领导争当精通业务的“政策通”和“活字典”

　　聚焦实际需求提高标准，坚持以讲促学、务实有效。紧紧围绕钢城实际，聚焦形势需求、发展需求、基层需求、岗位需求“四个需求”，拓展领导干部上讲台方式，提高授课针对性。

　　“以讲促谋”，围绕区委“1364”工作思路，聚焦全区重点工作，立足职能职责，谋划本单位、本行业的发展定位、发展前景、实现路径，让领导干部通过“讲”理清思路、增进理解，广泛凝聚发展共识。

　　“以讲促学”，上讲台的领导干部先学一步、深学一层，把政策吃透、情况搞明、工作理清，争当精通业务的“政策通”和熟悉情况的“活字典”。激发台下听的领导干部对照深思、真学活用，举一反三推动各项工作按要求落实。

　　“以讲促比”，既比面子上的课件质量，又比里子上的工作成效，让领导干部相互把成绩亮一亮、把问题晒一晒，有效推动各项工作朝着更好方向努力、向着一流标准看齐。

　　“以讲促干”，围绕发改、工信、国土、城管等领域，相关部门“一把手”先后走上讲台讲政策、讲业务、讲经验，帮助学员拓宽工作视野，打开工作格局，提升为民服务能力。

　　重实效 求创新 “传帮带”促学员素质能力和教育培训质效“双提升”

　　聚焦培训实效创新形式，坚持以学促干、共同提升。始终把围绕中心、服务大局作为干部教育培训最终目的。

　　组织学员走进全市其他区县的重点项目、重点工程、重点工作一线，开展现场教学，与兄弟区县领导干部面对面交流，激发学员攻坚克难、共谋发展、服务钢城的满腔热忱和坚定信念。

　　组织中青班学员深入8个街道(功能区)参观调研重点项目，观摩项目现场、列席项目推进会、与街道干部座谈，在手把手引导、点对点帮带中强能力、学本领。

　　在每个主体班次培训期间，钢城区委组织部有关负责同志以座谈会的方式与学员交流，聆听感受、传授经验，既听取关于干部教育培训的意见建议，也在相互交流中近距离考察干部。切实发挥了领导干部“传帮带”作用，形成了以讲促学、教学相长的良性循环，促进学员素质能力和教育培训质效“双提升”。 (本报记者 戴升宝)