在员工下班途中遭遇车祸不幸身亡后，经相关部门认定该员工符合工伤条件。然而，公司对此结果表示不服，毅然决定起诉。但最终，法院驳回了公司的起诉。这一事件引发了广泛关注，一方面体现了对劳动者权益的重视与保障，彰显了法律在维护劳动者合法权益方面的坚定立场；另一方面也提醒企业应尊重法律规定和劳动法规，不能随意对认定结果提出异议。此次判决为类似案件提供了重要的参考和示范，进一步强化了对劳动者权益的守护。

员工若在上下班途中遭遇交通事故，什么情形下可以被认定为工伤？近期，仓山法院审结了一起劳动争议纠纷案件。

仓山法院查明，邹某系某公司员工。2023年5月24日，邹某在下班途中骑电动车与一重型半挂牵引车发生刮碰，当场死亡。经交警部门认定，邹某承担本事故同等责任。

后相关单位收到关于邹某的工伤认定申请，经审查认为邹某所受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，予以认定为工伤，并作出《认定工伤决定书》。某公司不服，认为邹某应负本事故的主要责任，向仓山法院诉请撤销《认定工伤决定书》。

仓山法院经审理认为，原告某公司对道路交通事故认定书结论有异议，但没有证据推翻该事故责任认定。相关单位根据道路交通事故认定书认定结论作出被诉《认定工伤决定书》，事实清楚、程序合法。原告某公司主张撤销《认定工伤决定书》的诉求缺乏事实及法律依据，故法院依法判决驳回原告的诉讼请求。

法官表示，在工伤认定的司法实践中，交通事故责任的认定往往成为争议焦点之一。是否负有交通事故主要责任，主要由交警部门认定。

交警部门根据相关法律文书载明的责任划分情况，确认是否负有主要责任或者全部责任。员工在上下班途中遭遇交通事故伤亡，如果属于无责任、次要责任或者同等责任，则可以被认定为工伤。（记者 林春长 通讯员 陈慧）