679家浙江A股上市公司2022年度报告均已更新完毕，高管薪酬也随之揭晓。

　　2022年薪酬在1000万元以上的浙江A股上市公司高管有2位，德业股份总经理张栋业和华友钴业总经理陈红良上榜，年薪分别为1084万元和1036万元，迪安诊断总经理黄柏兴则以969万元的年薪位列第三。

一个是“少东家”

一个是职业经理人

　　去年，拿下高管个人年薪第一名的德业股份可以说是近两年的股市黑马了。

　　2021年4月在A股主板上市时，发行价不到33元，今天的股价是250.05元，2022年9月达到过其自身历史最高点456.03元。

　　值得注意的是，早在德业股份提交上市申请的时候，就被质疑其大部分的收入都来自于“家电一哥”美的。公开信息显示，德业股份从1997年开始主要给美的供应家电配套产品，而且20多年来，交易价格一直都是由买方美的说了算。

　　转机出现在2016年，德业股份的当家人张和君收购了宁波大学的一个逆变器创业团队，进军光伏行业。这两年其股价的飙涨，也是搭上了光伏概念的便车，张和君也跻身宁波十大富豪阵营。

　　而此次成功夺下2022年浙江A股上市公司高管薪酬TOP100魁首的张栋业，是张和君的儿子。张栋业出生于1981年，从2005年开始就一直在德业股份任职，从销售总监做到总经理。

　　与德业股份“准接班人”张栋业不同，位列2022浙江A股上市公司高管薪酬百强榜第二位的陈红良，更偏向于职业经理人的角色。公开资料显示，出生于1973年的陈红良和华友钴业董事长陈雪华仅为同事关系。陈红良曾在中国农业银行桐乡支行、农行浙江信托投资公司桐乡证券部、申银万国证券股份有限公司桐乡营业部、桐乡市华信化工厂工作。2002年5月起加入华友钴业，曾任公司董事、副总经理，2016年7月至今任公司董事、总经理。

　　而吃到新冠检测“红利”的迪安诊断，高管队伍也火速加薪，迪安诊断总经理黄柏兴以969万元的年薪位列浙江A股上市公司高管薪酬TOP100第三名。据了解，1956年出生的黄柏兴是马来西亚华侨，毕业于西澳大利亚大学医学检验专业，曾任新加坡美国医院医疗技术员兼检验科主任、罗氏诊断大中华区总经理等职业。2022年，迪安诊断公布的高管薪酬中超过300万元的高管就有6位，CEO黄柏兴以969万元年薪排在第一，而2019年63岁的黄柏兴刚刚加入迪安诊断担任公司CEO时的薪酬为120万元。

有人年薪千万，也有人0报酬

　　薪酬高的企业不一定都是赚钱的，本次的高薪名单中也存在巨亏的浙企，比如来自宁波的太平鸟。

　　太平鸟是国内知名服饰品牌之一，2022年该公司营业收入下跌21.24%至86.02亿元，低于2020年的93.87亿元。归母净利润下跌72.73%至1.85亿元，低于2020年和2019年的7.13亿元和5.52亿元。扣非净利润亏损2684万元，跌幅超过103%。 这是太平鸟上市以来首次亏损，也成为去年跌得最惨的上市服装公司之一，不过这并没有对公司总经理陈红朝的收入造成太大影响。2022年浙江A股上市公司高管薪酬TOP100榜单显示，陈红朝以555万元的年薪排名第23位。据记者了解，今年2月陈红朝已申请辞去公司董事、董事会提名委员会委员、总经理职务，未知辞职原因是否与去年公司业绩有关。

　　在浙江A股上市公司中，有张栋业、陈红良、黄柏兴、陈红朝这样年薪百万、千万的高管，也有“打白工”0薪酬的总经理。记者发现，亏损的浙股公司高管里，也不乏给自己开出0薪酬的。

　　st中捷2022年年度报告显示，公司实现营业总收入8.73亿元，同比下降8.99%;归母净利润亏损4.09亿元，上年同期亏损5.17亿元。st中捷董事长兼总经理张黎曙就给自己开出了0薪酬，这已经是张黎曙连续第三年弃领年薪。

　　不过大家都知道，对于上市公司大部分高管来说，年薪并不能完全衡量其身价，薪酬或许只占了他们收入的一小部分，真正的大头是持有公司股份以及分红。

　　浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林指出，0薪酬并非没收入，很多公司董事为了表明和股东共进退的态度，所以其收入是通过资本市场的资本利得来实现的，很多董事长本身就占据公司很大的股权份额，通过分红可以获得足够的收入，也可以通过变卖股权来获得收入。盘和林认为，高管薪酬并没有统一标准，只要确定薪酬的机制公平合理，被大部分股东所接受，一般无可厚非。在制度上，如果大股东和董事长是同一个人，在薪酬确定上就要增强中小股东的话语权，防止大股东通过薪酬来拿走上市公司财产。

　　来源：潮新闻