陪伴师是什么?目前百度词条对这一词语并没有明确的释义。但山东商报·速豹新闻网记者注意到，近年来，由于父母工作忙碌或者日常生活重担，无法给予孩子充分的陪伴，针对儿童的“职业陪伴师”已悄然兴起。那么济南是否有相关岗位招聘?陪伴师主要做哪些工作?收入如何?是否存在隐患?为了深入了解这一新兴行业背后的故事，山东商报·速豹新闻网记者进行了实地调查。

　　悄然兴起的“高薪”职业

　　曾有媒体报道，今年三月份，在武汉一所大学举办的女大学生专场招聘会上，一企业以月薪5000-8000元的薪资招聘“家庭陪伴师”，吸引了许多女大学生的眼球。企业招聘人员介绍，家庭陪伴师为近两年适应家政市场上的高端需求而出现的新型岗位，主要为2岁以上儿童提供陪伴、早教、作业辅导、运动锻炼等服务，客户一般要求年轻、大专以上学历，以及有相关职业资格证书的女性。不过该企业招聘相同薪资的育婴师，则无人问津……

　　在某招聘软件上，搜索“陪伴师”这一关键词时，位于济南的公司并不多，其中专门对陪伴师进行招聘的仅有几家，都写明可以兼职。

　　跟其他兼职相比，这几家公司的兼职岗位描述有一个共同点——薪资较高，从每小时200元到400元不等。

　　事实上，在家政市场，有不少人因为“高薪”选择这一职业。在微博“深圳家教超话”中，也有人发出招聘信息：孩子上托班，需要负责孩子的早教、简单生活照料以及高质量陪伴师。要求陪伴师重点本科毕业，早教经验丰富、英语好、好沟通，薪资为13000元到25000元。

　　“时薪70元到200元不等，要等你们培训后看考核结果。”在招聘软件上，记者与其中一家公司的招聘人员简单沟通后得知，他们所招聘的陪伴师主要服务对象为3-11岁的儿童，主要提供上门服务，陪伴孩子做游戏、阅读或者做活动等，但“具体看家长下单需求，提供上门一对一高质量的陪伴。”

　　培训合格后可线上接单

　　“接下来几天有免费培训，如果感兴趣可以到现场了解更详细的情况。”在一家位于山大路的公司发来的时间表里，“职业陪伴师”的培训时长为两个小时。跟对方约定后，记者于次日下午来到了这家专门提供儿童陪伴服务的公司。

　　该公司有两层楼的面积，楼下工作人员询问“是否来上公开课”后，将来人引到第二层。

　　楼上，目之所及，200余平方米的面积，被一扇镜面玻璃分为两间，左手边是培训教室，右手边是职工办公地点，应聘者先进行签到，随后入座。签到表上显示，当天下午有十余名应聘者，不乏来自附近大学的在读学生。

　　当天记者抵达时，已有三名应聘者在培训教室等候，其中一名是男性。每个人的座位上都摆放着一本培训笔记，里面包括公司简介、培训师工作流程及薪资架构，较为详尽。

　　当天培训“课程”与培训笔记的内容相近，“培训老师”告诉在场的应聘者，公司会在三次培训后进行考核，合格后可在对方提供的平台进行线上接单。

　　在提到上门流程时，记者注意到，该公司对于陪伴师上门服务有着具体的要求，包括但不限于“接单后电话询问客户孩子的姓名年龄爱好”“敲门时手指轻扣，由轻到重三下”“进门必须穿鞋套，双手给对方展示工牌”“不能在客户家中吃东西，饮用水要自备”“陪伴过程中，手机放在自己和孩子都能触碰到的地方”……“培训老师”通过现场展示告诉众人，平台软件开启服务模式后，在屏幕偏下方位置有“呼救”按钮——一旦陪伴师或孩子有危险，可进行一键呼救，保证双方的安全。

　　此外，该“培训老师”表示，如果推荐其他“陪伴师”与平台合作，并成功接单，推荐者可以获得接单金额每次1%的提成。

　　“为了保证服务质量和客户安全，平台有服务保证金制度，考虑到大家是为了赚钱，就从大家的服务费里冻结，如果在服务期内没有违规情况出现，保证金就在合约解除时全额提取。”“培训老师”表示，初级陪伴师的保证金为600元，而中级陪伴师、高级陪伴师的保证金分别为2000元、5000元，如果在与公司合约期内出现违规接私单、重大事故及对平台造成负面影响等情况，保证金将被扣除，而超出保证金的金额，则可以提取。

　　有人下载了十余个相似软件

　　“我们都是统一线上接单，初级陪伴师的价格为每小时199元，一单结束后陪伴师可以拿到50%，如果后期能成为中级陪伴师、高级陪伴师，最高可以拿到59%的课时费。”该“培训老师”表示，平台会不定期回访已结束订单的用户，以此来检查陪伴师的服务质量，如果过程中接到客户投诉，会根据具体情况扣除部分薪资，“但我们可以保证，陪伴师的提成最低不会低于50%。”

　　“你们接单量能保证吗?我在别的地方为了接单已经下载了十几个软件了。”培训现场，一位35岁左右的女性应聘者提出了疑问，她将陪伴服务作为兼职，补贴家用，“但软件下载了一堆，接的单子数量并不理想。”

　　对此，对方回应：“如果接单量不多，那我们就不会做这个平台。”此外，该培训老师表示，除了平台外，接单量多少主要取决于“陪伴师”的个人资质，“比如你有绘画方面的证书，或者你的学历比其他人高，你以往的服务评价比较好，你就能比别人接单多。”但当该女士追问一周大概能接几单时，该培训老师未继续作出回应。

　　陪老人、陪孩子、陪说话、帮忙遛狗、上门喂食宠物……有需求就会有市场。某官方招聘平台显示，陪伴类的岗位数量正持续上升，而这些岗位主要分布在生活水平比较高、生活节奏比较快的一线和新一线城市。

　　“如果你有其他的选择，我不推荐你从事这个职业。”在某社交网站上，一位曾做过陪伴师的女孩自述，“我曾经去一家企业老总的家中上门试工，在他的别墅门前至少等待了半个小时，见面后，对方不断翻看你的资料，询问你的年龄、学历、爱好及相关信息，虽然我知道他是想给自己的孩子找一名好的陪伴师，但让我感觉他像是在挑选商品。”

　　“与很多新兴事物一样，新兴的陪伴经济领域除了缺人才，还存在缺规范、缺标准问题，甚至存在灰色地带。”一位业内人士表示。“陪伴师”是否存在法律方面的隐患?就此，记者咨询了山东京鲁律师事务所律师孙京祥，他表示，

　　“陪伴师虽然是一个新名词，但实质是针对特定年龄儿童提供照看服务，这里涉及服务公司、提供服务者和购买服务者三方法律关系，易产生法律纠纷，提供服务和接受服务的相关人员一定要增强甄别意识，加强维权意识。”