企业经营变动期间仍要为职工缴纳公积金
在企业经营变动期间，为职工缴纳公积金是企业不可推卸的责任。经营变动如业务调整、转型或面临暂时的经济压力时，企业容易陷入资金紧张等状况，但公积金的缴纳关乎职工的切身利益。这一举措有助于稳定职工队伍，让员工在企业动荡期仍能感受到保障，增强归属感和忠诚度。从长远看，持续缴纳公积金体现了企业对员工的尊重，也是企业遵守法律法规、履行社会责任的表现，有助于维持企业良好的社会形象，对企业在困难时期之后的重新发展有着积极意义。
2024年5月，福州住房公积金中心（以下简称中心）窗口接到职工谢先生维权投诉。谢先生反映其工作单位A科技有限公司（以下简称A公司）未为其建缴住房公积金。
中心工作人员调查核实后发现，A公司确实存在违反《住房公积金管理条例》规定的行为，遂按照执法流程向A公司寄送催建通知书。随后A公司经办表示企业当前经营困难，可能涉及法人变更，无法为职工补缴住房公积金。
在此期间，中心工作人员上门走访，发现A公司办公场所已被另一家单位承租，A公司不知去向。工作人员通过社区、物业等渠道，辗转联系到A公司法定代表人，通过面对面阐释法律关系，讲清权责归属，重申了企业经营变更期间仍有为职工缴纳住房公积金的法定责任。此外，工作人员详细了解A公司的经营状况和资金情况，在与投诉人谢先生沟通后，促成双方达成分期补缴方案。最终，A公司于2024年9月为谢先生开立了住房公积金账户，双方商定于2024年10月至12月期间按月分三期补缴住房公积金。截至2024年12月，A公司已按照方案将欠缴公积金补缴到位。
案例点睛：
《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。（记者 赖志昌 通讯员 黄靖媛）