《超4万美联邦政府雇员接受“买断”主动离职》

在美联邦政府体系内，出现了引人瞩目的现象，即超4万雇员接受“买断”而主动离职。这一情况背后有着复杂的成因。可能是由于当前政府工作的压力、薪酬待遇与工作强度不匹配等因素。这种大规模的人员变动，无疑会对联邦政府的职能运行产生多方面影响。从短期看，工作交接、岗位空缺填补等都是亟待解决的问题；从长远而言，也促使政府去重新审视自身的人事政策、雇员关怀等诸多方面，这一事件犹如投入湖水的巨石，泛起层层涟漪。

当地时间2月5日，央视记者获悉，目前已有超过4万名美国联邦政府雇员接受特朗普政府的“买断计划”。

“买断计划”是什么？

当地时间1月28日，美国政府负责人力资源的人事管理办公室对美国联邦政府工作人员发送的一封电子邮件显示，美国政府将对所有主动离职的联邦政府雇员提供约8个月的薪资补偿，但离职员工需要在今年2月6日前作出离职决定。邮件显示，若按照该方案辞职，当事人的薪酬与福利都会持续至9月30日，并提供工作安排上的减免。

有多少人会被影响？

根据此前特朗普政府方面公布的相关说明，此举旨在快速缩减美国政府的人员规模，以实现特朗普此前所说精简政府规模的要求。但相关情况不适用于武装部队的军事人员、美国邮政服务、与移民执法和国家安全相关岗位，以及相关机构明确列及的例外岗位。

另据美国国会预算办公室的统计数据，美国联邦政府共有约300万名雇员。

美国中情局（CIA）也参与买断计划

当地时间2月4日，美国中央情报局向全体员工提出“买断计划”，称此举旨在使该机构与美国总统特朗普的优先事项保持一致。

如果不接受“买断”会发生什么？

当地时间2月4日，两名特朗普政府官员表示，特朗普政府计划很快对联邦工作人员进行大规模裁员，不接受政府延期辞职提议的员工将面临失业风险。

官员们表示，此次裁员在内部被称为大规模“裁员”（RIFs），预计将在2月6日后不久开始。