在企业运营过程中,有时会出现员工因工作向企业预借款项而引发纠纷的情况。这种纠纷涉及到劳动法律关系中的权利与义务界定。员工预借款项往往与工作任务相关,例如业务差旅、项目采购等方面的费用预支。当双方在借款的金额、还款方式、借款用途是否合规等问题上产生分歧时,不能简单地自行处理。按照相关法律规定,这类事件需要先申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁机构能够依据法律法规,审查双方的证据、合同约定等,公正地判定双方的责任,从而妥善解决预借款项纠纷。
员工为完成工作任务,从企业借支款项。这种情况下,双方是否形成借贷关系?近期,仓山法院审理了这样一起纠纷。
胡某某曾是某科技公司电商运营主管。2021年4月至去年1月,他以电商运营业务需要为由,陆续向某科技公司申请借款110万余元作为电商运营备用金。
今年4月19日胡某某离职。办理离职交接的过程中,某科技公司核算:胡某某应返还借款28万余元。但胡某某一直拒绝返还。某科技公司向仓山法院提起诉讼,要求胡某某立即还款并支付逾期付款损失。胡某某称,案涉款项部分系某科技公司要求转账到其指定账户,部分是自己因工作需要替某科技公司运营店铺产生的费用,故双方之间不存在借贷关系。
仓山法院经审理认为,双方是否成立民间借贷关系,需审查双方之间的法律关系是否为平等主体之间的民事法律关系及是否存在借贷合意。劳动者因工作原因向用人单位预借款项的行为系职务行为,他与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系,不应作为民事案件受理。
法官表示,胡某某的行为属于单位内部管理事项,归为劳动争议,应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故裁定驳回某科技公司的起诉。(记者 林春长 通讯员 林珲)
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