近日，济南市委社会工作部、市委“两新”工委联合印发《济南市新业态、新就业群体融入省会城市治理五项攻坚行动实施方案》，部署开展覆盖攻坚、发展助力、关爱凝聚、激励保障、治理融入等五项攻坚行动，进一步完善工作体制机制、强化关爱举措，着力建强新就业群体党建工作体系、职业发展体系、关心关爱体系、权益保障体系，积极探索新就业群体主动融入基层治理有效路径。

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　　统筹资源力量，强化关爱凝聚

　　围绕新就业群体个人发展和工作需要，坚持资源统筹、务实简约、一站多用，深入推进暖“新”驿站标准化规范化建设，完善服务事项、提升服务功能。配合推进“小哥一码通”工作，改造一批智慧门禁、开通一批绿色通道、展示一批标识信息，划定一批专属车位、规划一批充(换)电设施，打造新就业群体“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好园区”“友好楼宇”等系列场景，持续优化配送环境。发挥省会城市教育资源优势，推进“成长学院”扩面提质，推动实现新就业群体学历教育、技能培训“双提升”，全方位、多层次为新就业群体办好暖心事、解决烦心事，将基本需求服务拓展为发展需求保障。

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　　呼应现实需求，加强激励保障

　　围绕解决新就业群体最关心最直接最现实的利益问题，广泛收集在工作环境、职业保障、纠纷调处等方面的集中诉求，加强行业党委、属地党委、群团组织、企业个体协同联动，完善党建带群建工作机制，帮助新就业群体了解自身权益。加强新业态、新就业群体优秀代表的发掘培养，新命名一批市级“两新”组织党建工作示范点，培育一批优秀党组织书记工作室，加大新就业群体优秀代表发展党员力度，提高新就业形态高层次人才认定数量，精准问需，不断提高工作协同性、针对性和实效性，不断提升新就业群体职业尊崇感和社会认同度。

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　　深化共建共享,引导融入治理

　　围绕新就业群体职业特点和城市治理需要，积极引导新就业群体到党群服务中心报到备案，定期邀请新就业群体代表参与社区事务议事协商，为社区治理和群众服务工作建言献策。发挥新就业群体走街串巷、熟悉地理人情的优势，推行社区网格员和新就业群体“1+N”帮扶联系，组建志愿服务队、选聘兼职“副楼长”“网格员”“新社工”，完善双向互动机制，协助解决居民建议收集、文明教育宣传、安全隐患排查、环境秩序保护等基层治理难题，持续提升新就业群体参与基层治理组织化水平，聚力实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。