山东支持民营企业人才申报政府特殊津贴
近日，省人力资源和社会保障厅印发通知，明确立足人力资源和社会保障部门职责，制定12条支持举措助力民营经济高质量发展，包括支持民营企业稳岗扩岗、降低民营企业用工成本、加强民营企业用工保障、加大民营企业创业扶持、加大民营企业技能人才培养、支持民营企业自主开展技能人才评价、畅通民营企业人才评价渠道、支持民营企业引育人才等。
《通知》提出，我省将延续实施阶段性降低失业保险费率政策至2025年底，按规定实施降低工伤保险费率政策。对符合条件的不裁员、少裁员的民营企业实施失业保险稳岗返还政策，以单位形式参保的个体工商户参照实施。健全惠企政策精准直达机制，综合运用社保补贴、见习补贴等各项涉企就业扶持政策，持续倾斜支持民营企业吸纳就业。加大重点民营企业用工保障力度，及时将“专精特新”、涉及重点外资项目等民营企业纳入重点企业清单，提供“一对一”“点对点”用工服务。
针对民营企业人才培养、评价与引育，《通知》规定要定期梳理发布急需紧缺职业(工种)信息，引导民营企业积极发挥职工培训主体作用，鼓励民营企业自行组织开展或依托技工院校等职业院校、职业技能培训机构等开展技术技能人才培训。加大“新八级工”职业技能等级制度落实力度，支持符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定，对技艺高超、业绩突出的民营企业一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级。各市要进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，不断完善民营企业专业技术人才社会化职称申报渠道，建立健全职称申报兜底机制。定期征集发布民营企业引才岗位，组织市县人力资源社会保障部门按规定落实引才政策。支持符合条件的民营企业设立博士后科研工作站(创新实践基地)，大力引进培育博士后人才。支持民营企业人才申报国务院、省政府特殊津贴和泰山产业技能领军人才，加强高层次人才队伍建设。
此外，《通知》要求加大民营企业工伤保险惠企力度，强化民营企业劳动争议协商调解，推动民营企业构建和谐劳动关系。实施超龄人员、实习学生等特定从业人员参加工伤保险政策，积极开展面向民营企业特别是小微企业的工伤预防工作。推动规模以上民营企业广泛设立劳动争议调解委员会，建立健全小微型企业劳动争议协商调解机制，加强新就业形态劳动纠纷一站式调解。推行告知、提醒、劝导等执法方式，落实行政处罚法“轻微违法不处罚”规定，对初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚，为民营企业发展壮大营造良好稳定预期和公平市场环境。