原创 1.7万人才需求，烟台人才新政再加码
1.7万人才需求，聚焦高校毕业生就业、在校大学生实习和用人单位需求三方面。
促进国内外在校大学生来烟实习，吸引更多的毕业生来烟留烟就业创业。
从住房补贴到人才补贴，再到实习补贴，烟台人才引进力度在不断加强。
今天就来探讨一下，烟台再次发布“招贤榜”的意义。
实施“人才兴市”战略，是当下城市发展的重要课题。
放眼北上广，哪一座城市不是有着强大的人口吸附力，人口的流入对产业、环境等方面都带来积极的影响。
而烟台当前正处于产业布局升级的关键时期，因此需要对人才的需求就会更大。
有网友表示：人才补贴又来了，真的有用吗？
2021年烟台相继发布了最高达26万元的购房补贴、893套人才公寓、全面放开城镇落户门槛等一系列人才新城。
而且，放宽人才落户认定标准将专业技术职业资格或国家职业资格等级技能标准由中级降为初级；
将学历标准由全日制本科降为具有全日制普通中专(含技工院校、职业院校毕业学历)及国家承认的大专以上学历。
烟台不断扩宽人才到底有没有用？
烟台大学党委常委、副校长毕可志表示：
烟台大学毕业生规模年均保持8000人左右，毕业生留烟就业创业比例达到30%，并呈逐年上升趋势。
驻烟高校的毕业生也得到上市公司、专精特新科技企业等众多烟台用人单位的认可和好评，这将有助于进一步强化校企之间合作。
数据也可以反映出，政策力度加大，对人才预留起到了一定作用。
而人才与城市的选择是双向的。
大多数毕业生在选择就业首站的过程中，不再仅仅看重户籍、薪酬等传统衡量标准；
更多考虑的是在这座城市有没有自己的“用武之地”和“成长空间”。
烟台作为制造业大市，给人才的选择面似乎有点狭窄，而且高等院校数量不多，人才引进途径，发挥空间都没有得到很好的利用。
但近几年，烟台开始扩展产业布局，在传统制造业的基础上，强化生物医药、海洋经济等战略新兴产业。
随着就业舞台越搭越宽，城市对人才的需求也越来越旺盛。
特别是产业聚集的开发区，更是发布了2022年度高薪岗位、特色半导体产业急需紧缺人才目录。
整体涵盖高端化工新材料、新一代信息技术、汽车及新能源汽车、高端装备制造、生物医药、海洋高端装备、节能环保、新能源、航空航天以及数字经济十大“高原产业”领域。
需求博士岗位196人，平均年薪40万元；
硕士岗位46人，平均年薪23.5万元；年薪20万元以上的岗位占总需求岗位人数的98%以上。
本次烟台发布的1.7万人才“求贤榜”，与以往也有所不同。
首先针对青年人才、领军人才、顶尖人才三类群体，升级人才政策，先后出台了40多项政策文件。
全面构建起“青年人才数万元补贴、领军人才上百万资助、顶尖人才上亿元支持”的政策扶持体系。
补贴额度再次提高，博士后最高可享受90.8万元、博士30.8万元、硕士17.2万元，海外TOP200院校毕业的博士、硕士还可享受15万元、6万元的留学补贴。
另外，强化了实习生就业补贴，为实习生营造一个更为优质就业环境。
到烟台实习单位参加大学生实习的，将按照每人每月，博士3000元、硕士2000元、本科1000元标准发放给实习单位补贴；
再由实习单位为实习大学生发放不低于当地最低工资标准的生活补贴；
毕业前3个月开始，毕业生可以参加烟台市青年见习，并领取不低于当地最低工资标准的见习补贴；
到小微企业就业的离校2年内未就业高校毕业生，可按照实际缴纳的社会保险费，领取最长不超过1年的社会保险补贴；
租赁场所的给予3年每年3000元的租赁补贴……
实习补贴，可以切实帮助高校毕业生、在校大学生和16-24周岁社会青年提升就业能力。
形成一定人才聚集效应，从而产生就业吸引力，提高就业竞争力。
当前，烟台产业正处于扩大升级阶段，需要定向人才来支持。本次招贤力度如此之大，也从侧面反映烟台产业布局的快速。
开启快速发展模式的烟台，以及出台的多样化就业平台，更大力度就业补贴，会带来多少人才落位?我们可以一起期待。