江西消防：要把维护消防安全作为最大的实事来办
党史学习教育开展以来，江西省消防救援队伍将其作为一项重大政治任务，坚持高标准高质量推动党史学习教育往深处走、往实里走，不断从百年党史中 汲取奋 进力量，把党史学习教育之效转化为实干之力，办实事、解难题、开新局，用实际行动在江西红土圣地书写“火焰蓝”新时代荣光。
沉下身子
深入一线了解基层和群众所思所想所盼
没有调查，就没有发言权，更没有决策权。各级广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”和“访基层、访兵情、访党员”活动，总队、支队党委班子成员纷纷深入基层一线，实地走访基层队站、企业单位，召开座谈会，与基层指战员、企业单位人员和社会群众面对面访谈交流，问计基层、问需群众，校准办实事方向。
6月初，总队党委班子成员深入挂点单位开展党史学习教育专题调研。“队伍职能任务拓展，基地化和专业性培训不够”“当前任务重、节奏快、标准高、压力大，何时配备专业系统的心理咨询服务”“特种及个人防护装备配备不足”……总队党委收集到各类意见建议72条，党委会上各分管领导逐一认领，逐条研究讨论，形成《通报》答复回应，接受基层监督。
据统计，总队、支队两级制定“为群众办实事”清单87项、“为基层办实事”清单104项，投入经费近3000万元，明确能办的立即办、一时办不了的规定时限办、需要长期解决办的紧盯不放办的原则，并及时收集基层队伍和社会单位反馈的意见建议，动态更新办实事清单，逐一建账、销号。
真抓实干
不断增强人民群众获得感幸福感安全感
“要把维护消防安全作为最大的实事来办。”总队防火监督处负责人表示。总队联合住建、自然资源、市场监管等部门，开展大型商业综合体、易地扶贫搬迁安置点、假冒伪劣家用电器产品等专项整治，推广电梯加装禁止电动车进入装置、拆除商住场所金属防盗网防盗窗等做法，最大限度减少“小火亡人”发生。
“以前超市开业前上报消防审批材料，来回办手续至少要半个月，现在一天就解决了。”近日，在南昌一政务服务中心消防窗口，前来办证的某超市店长不一会儿就拿到了消防安全行政许可证。总队实施优化消防执法营商环境提升行动，从夯实政务服务基础、落实便民利企措施、提升执法服务效能三方面推出16项便民利企措施，主动服务地方经济发展和民生。
民生无小事，枝叶总关情。总队部署开展“火焰蓝·红领巾·手拉手”主题活动，面向留守儿童和困难学生传递党和政府温暖。总队机关结对帮扶了南昌市社会福利院，萍乡支队成立了首个“火焰蓝”助学基地，每年拨付15万专项助学资金，九江支队组织召开了爱心助学座谈交流会，为60余名困难学生募集6万余元爱心助学资金。
务实走心
着力解决基层一线操心事烦心事揪心事
总队始终牢固树立“基层至上、消防员第一”鲜明导向，把暖心激励作为“党委工程”“主官工程”抓实抓好，深入倾听基层呼声诉求，真正和基层同呼吸共命运。
“我们就是您的亲人，生活上遇到困难可以随时找我们。”在张五洲、徐济鑫两位烈士的家中，总队主官和他们的亲属拉起了家常。“感谢消防队伍始终把我们记在心上，我们很欣慰。”两位烈士家属表示。南昌支队还积极协调南昌市政府为2名烈士遗属安置工作，并为烈士子女购买了教育基金。在“七一”前夕，各级组织对全省消防救援队伍内176名生活困难党员和39名烈士遗属、因公殉职指战员家属进行了走访慰问，传递消防救援队伍大家庭的温暖。
“多亏了‘火焰蓝之家’，我们现在工作生活中遇到什么困难，只要拨打52119，烦恼全解，忧愁散开！”景德镇支队一基层消防员说道。为着力解决机关与基层、干部与消防员、队伍与家庭 “三个脱节”问题，景德镇支队按照“小家连大家、家事即队事”的工作思路，创新打造“火焰蓝之家”，积极发挥“52119”服务热线，四级家访点、教育培训点、基金帮扶点“一线三点”的家队互助平台作用，有效解决了指战员实际困难和现实诉求。党史学习教育开展以来，总队全面起底各单位历史遗留问题66个，落实跟踪督办、挂网晾晒、纳入年度考评等机制，力争在年内全部解决，确保队伍轻装上阵。
提质增效
奋力推动江西消防救援事业开新局闯新路创新绩
江西消防救援队伍各级党委用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格，在消防救援新路子上奋步疾蹄、行稳致远。
主动融入国家高质量发展大局和全省高质量跨越式发展战略，推动省政府和11个地市全部将“十四五”消防规划列入编制目录，明确健全消防安全责任体系、提高消防安全治理水平等25项主要任务和国家级区域性水域救援训练基地建设等5个重点工程，搭建“十四五”时期全省消防救援事业高质量发展“四梁八柱”。
“推进智赣119消防物联网建设既是创新社会治理推动城市高质量发展的必然要求，也是深化消防改革推动消防精准治理的必然趋势，更是推动消防产业数字化转型升级的新机遇。”罗小云副省长在全省“智赣119”消防物联网建设应用现场推进会上强调。近年来，总队抢抓“03专项”应用机遇，积极推动构建“智赣119”消防物联网建设应用可持续发展路径，探索了一条符合江西实际的“政府+市场”推广模式，从法规标准和政策机制等方面，初步构建了一套系统完备的支撑体系，为提升消防数智化治理水平打下了坚实基础。
“不论资质、不设门槛，谁有本事谁揭榜！”总队探索建立了“揭榜挂帅”制度，落实考评激励机制，通过突破一个“点”，带动整个“面”。在协调地方事业编制方面，九江支队提请市政府出台《关于加强政府专职消防队伍建设的实施意见》，为每个政府专职消防队落编2-3名事业编制人员；在推动出台政府专职队公用经费保障标准方面，宜春、景德镇支队推动市政府明确专职消防员公用经费标准；在提升指战员学历方面，南昌、赣州、新余支队与驻地高校签订成人高等教育合作办学协议。在推动出台政府专职队公用经费保障标准方面，抚州、宜春、景德镇、赣州、上饶等支队通过出台文件、市政府常务会决议和纳入地方财政预算等方式，实现政府专职消防队公用经费保障标准落地见效。