运城消防召开2022年第一季度队伍管理形势分析暨纪委重点工作推进会
为进一步分析研判队伍管理形势，加强队伍管理教育和党风廉政建设工作。4月18日，运城市消防救援支队组织召开2022年第一季度队伍管理形势分析暨纪委重点工作推进会。支队党委书记、政治委员岳睿敏、支队长赵煜峰出席会议并讲话，支队在家党委委员、机关全体干部在主会场参会，各大队、消防救援站除执勤值班以外人员在各地分会场参会。
会议期间，支队组织观看了《运城支队2022年一季度队伍管理暗访实录》和廉政警示教育片《蒙尘的初心》。针对支队前期组织的实地督察暗访工作，河津、万荣大队分别就自身在队伍管理中存在的问题进行了剖析发言。政治部主任刘敏对全市第一季度队伍管理形势进行了分析通报，并宣读了《2022年安全防事故工作目标责任书》。副政治委员解林瑞传达了总队第一季度纪委工作例会精神和疫情防控政治监督通知精神，对第一季度纪委工作进行总结并安排部署了下阶段纪委重点工作。
支队党委书记、政治委员岳睿敏指出：党的十八大以来，中央的反腐力度不断增强，加强党风廉政建设是大势所趋。支队纪委出台的《常态化廉政谈话实施办法》，树立了“重教育，轻处分”的导向，要严格抓好落实。特别是要针对个别单位苗头性、倾向性隐患风险要引起重视和警醒，防止“小事”不管，大事“来犯”，让“小提醒”起到“大警示”的作用。就进一步做好全市队伍管理和近期纪委重点工作提出五点意见：
一是要督察工作常态化。督察是促进工作落实的有效方式，要强化督察工作对队伍各级进行常态化“体检”的力度， 形成“干与不干不一样、干好干坏不一样”的氛围。
二是要树立鲜明选人用人导向。建立“能者上、庸者让”的用人机制，旗帜鲜明的为敢于管理的干部站台、撑腰鼓劲，树立敢抓敢管、真抓实管的鲜明导向。
三是要探索建立“以干代训”和“以兵代干”的队伍建设新路子。要有计划、有针对性地对各级主官进行轮训，培养一批基层队伍管理教育的“明白人”；要为专职队选配管理能力出色的消防员，同时提高保障待遇，将专职队队伍管理教育真正“抓起来管起来”。
四是要强化措施切实把“酒”管住。加大对重点时间段的实地测酒力度，重点针对饮酒不报备、超时不上传等违规行为加大惩处力度，消除违规饮酒的侥幸心理。
五是要开展好警示教育和法纪教育。认真总结汲取近年队伍内外事故案件教训，邀请地方纪检、交管部门专家开展警示教育，加强队伍各级人员针对性教育引导，矫正思想认知偏差，破除侥幸心理，增强队伍各级人员的敬畏之心。
岳睿敏政委强调，抓疫情防控管理工作是当前的一项重要任务，各单位要严格履行疫情防控工作的相关制度，做到“五个紧盯”；同时，支队纪委也要履行好监督专责，压实防控责任，对防控工作中因行动迟缓、履职不力、失职失责造成不良影响或引发责任事故的，从严从重从快查处。
最后，支队长赵煜峰要求队伍各级要认真学习好此次会议精神，并抓好落实，充分发挥政治工作的“生命线”作用，全力消除风险隐患，确保队伍安全稳定。
此次会议的召开，进一步明确了党风廉政和队伍管理的工作方向，强化了队伍各级“安全稳定”的底线意识，为推动运城消防事业高质量发展提供了强有力的保障。
来源：运城消防