“观烟台”特稿丨天青色等烟雨，烟大在等你……
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主笔：王亮
我向海而生，你为梦而来。
3月3日，烟台大学举办新闻发布会宣布，2022年博士论坛将于本月27日举行，即日起开始报名；同时发布一系列人才引进重磅消息，向海内外人才发出盛情邀约。
美丽的烟台大学，与这座城一起，发出三月浪漫之约——
来烟台，就对了！
这样的烟台大学，你不期待吗？
烟台大学党委常委、副校长孙祥斌介绍了本校高水平大学建设及人才队伍建设情况。
他说，从筚路蓝缕、激情燃烧的1984年一路走来，烟台大学已成为山东省高水平大学和高水平学科建设高校，拥有包括院士、长江学者、国家级和省部级重点人才工程入选者在内的优秀师资人才队伍，设有23个学院、72个研究院所，具有本、硕、博及博士后招收培养资格，涵盖文、理、工、法、农、医、经、管、教、艺等10个学科门类。其中，法学、药学入选山东省高水平“优势特色学科”建设，药学、材料科学与工程入选山东省“一流学科”建设，数学位列软科世界一流学科排行榜前400位，学校位列2021软科中国最好大学排名第193位。
烟台大学党委常委、副校长孙祥斌致辞
烟台大学党委常委、宣传部部长于秀国主持
今天的烟台大学，求贤若渴。学校有硕士学位授权一级学科及硕士专业学位授权类别37个，1个服务国家特殊需求博士人才培养项目，1个项目博士后招收资格。学校制定新的《黄海学者人才工程》，让优秀人才能够脱颖而出。目前共有126名人才入选学校设立的人才工程项目。
今日烟大，正在走向世界。学校先后与30个国家和地区的110多所院校和学术机构建立了友好合作关系。与德国特里尔应用技术大学合作成立烟台大学特里尔可持续发展技术学院，与美国、韩国和意大利高校合作举办中外合作办学本科项目，与世界各地50多所友好院校开展校际交流项目。
烟台大学西依青山、东望大海，是国内距海最近且拥有海岸线最长的滨海大学。身处美丽烟园，能感受到山之毓秀、海之博大、湖之恬静、林之葱郁、花之芬芳……烟台大学开发区科教园区也正在烟台西部崛起，校园环境依然绝佳，拥山抱海，将于明年投入使用，上万名师生进驻，有望“再造”一个烟台大学。
这样的烟台大学，值得拥有！
邀约人才“一事一议”，上不封顶
烟台大学人事处处长、人才工作办公室主任成强介绍了烟台大学人才引育政策。
根据专业能力和学术水平，烟台大学将引进人才分为黄海学者（第一层次、第二层次、第三层次）、优秀青年学者、优秀博士共3个人才类别和5个人才层次。
黄海学者第一层次的人才待遇 “一事一议”，上不封顶。
黄海学者第二层次的人才待遇为购房补贴100万、科研启动费100万（自然科学类）或30万（人文社科类），首个5年聘期内人才薪酬为国家政策性工资+奖励性绩效+人才津贴：40万/年。
黄海学者第三层次的人才待遇为购房补贴80万、科研启动费60万（自然科学类）或20万（人文社科类），首个5年聘期内人才薪酬为国家政策性工资+奖励性绩效+人才津贴：20万/年。
优秀青年学者的人才待遇为购房补贴40万、科研启动费20万（自然科学类）或8万（人文社科类）。
优秀博士的人才待遇为购房补贴25万、科研启动费8万（自然科学类）或3万（人文社科类）。
对于学校紧缺急需学科引进的人才，购房补贴还可在引进层次标准上增加5万。
综上， 黄海学者第二层次（自然科学类）的综合人才待遇可达到400万以上，黄海学者第三层次（自然科学类）的综合人才待遇可达到240万以上，优秀青年学者（自然科学类）的综合人才待遇可达到60万以上，优秀博士（自然科学类）的综合人才待遇可达到33万以上。
黄海学者层次的引进人才，学校还可根据工作需要提供团队建设经费、配备实验室和科研助理、妥善解决家属工作。各层次引进人才如符合学校直聘晋升副教授或教授业绩条件的， 可直聘为副教授或教授。
及时统筹兑现省市人才待遇。对于全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校博士后或全球TOP200高校和自然指数前100名高校、科研院所35岁以下博士到校工作且签订3年以上聘用合同的，学校统筹使用省财政资金给予15万元补助（视同省政府奖励，免征个人所得税）。设立“省校联合培养计划”，资助学校教学科研人员10万元进行出国留学，并提供每月不少于8000元的培训费用。
对于学校引进的45周岁以下博士研究生，烟台市将发放每人三年合计10.8万元生活补贴；在烟台市购买首套商品住房的，烟台市还将发放20万元一次性购房补贴；对于引进的全球TOP200（QS）海外高校45周岁以下博士，烟台市还将统筹发放15万元一次性留学费用补贴；同时，对于引进的博士研究生，可申请最高额度80万元的住房公积金贷款，贷款最高额度不与账户余额挂钩。
配套支持政策方面，烟台大学组织引进人才依托学校申报海外优青、海外科技人才、泰山学者、外专双百等人才项目，对入选者提供足额的匹配经费支持。对于依托学校入选的国家级人才工程的青年专家，将赋予团队组建自主权，保障每年不少于3个研究生招生名额，根据科研和团队建设需要，给予最高200万元经费支持。对于依托学校入选的山东泰山学者青年专家，在省财政给予100万元支持经费的基础上，学校将按照1:1配套支持，并配备人才服务专员一对一服务。对于依托学校入选山东省高校青年创新团队发展计划的，团队建设期3年内，山东省将给予最高200万元经费支持，学校也将给与配套的政策支持。
学校设立人才工作办公室，配备高层次人才“一对一”人才服务专员，实行首接责任制，着力解决人才关心的“关键小事”，统筹协调烟台市及合作企事业单位解决引进人才的配偶工作、子女入园入学、医疗保障等问题，努力为人才发展提供一流的成长发展环境，真正实现“才”至如归。
天青色等烟雨，我在烟大三元湖畔等你。
爱在烟台，难以离开
吾心安处是故乡。在烟台大学，有着很多青年才俊，来自五湖四海，扎根这里成才成业，爱上这片海，爱上这座城。
发布会，三位烟大中青年学者和媒体见面，现身说法畅谈他们在烟台的体会。
德国海归博士胡建江是能源领域国内顶尖专家，2020年全职加入烟台大学化学化工学院。“千万别来烟台，来了你就不想走了……出校门就是海滩，让人心旷神怡！”他说，校领导和学院领导对人才工作的重视和学校提供的科研和生活条件让人无法拒绝，他很快就做出决定，奔赴烟台！
胡建江博士的研究领域是氢能源技术，现在实验室在逐步建立，团队也在壮大。“学校兑现了合同中的生活待遇和工作条件，总的来说在烟大工作生活心情愉快，期盼着早出成果。”
田京伟，烟台大学自主培养的泰山产业领军人才，是药学院学科带头人，又是绿叶制药集团高管。他说，烟台大学是一个开放、包容、学术自由的学校。在这里我们做基础研究可以兴趣导向、天马行空；做应用研究可以支持企业、服务地方。几乎每个学院都建有产学研融合的协同创新平台。以我所在的药学院为例，我们跟国内著名的制药企业绿叶制药有深入合作，成为国内产教融合的典范。
田京伟说，我在2005年博士毕业就加入到烟台大学和绿叶制药工作，我的理想就是有生之年能够做一个真正解决人类病痛的药出来。在学校和公司的平台支持下，我主持的治疗抑郁症的国家1类新药，发现了创新的机理与治疗学价值，即将在中国和美国上市。“欢迎各方青年才俊，加盟烟台大学。”
去年新入职的教师刘洪亮博士，被学校直聘为教授。学校为他建立了科研团队，新引进两名年轻博士，每年2个研究生指标。刘洪亮说，在学校的厚爱下，团队可以心无旁骛的把基础研究挖深，挖实。团队在高通量分离膜领域取得了一系列突破性进展，1年时间里发表了6篇高水平SCI论文，申请了1项专利，承担了多项国家级、省部级项目。同时，团队已经与两家企业开展了深入合作。
烟大之约，正是这座城的期待
壹
烟台大学，是胶东经济圈五市仅有的两所以城市命名的大学（青岛、烟台）。“从烟威人民集资建起她那一天起，她的发展便与这座城市息息相关。”烟台大学党委常委、副校长孙祥斌说。
烟台大学，首先是烟台人的大学。
▲1984年5月29日，烟台市政府发布文件集资筹建烟台大学
“义无反顾，慷慨解囊”，烟大人牢记那段历史，对这座城市充满了敬意。建校之初的11系14个专业全部围绕当时的烟台需求而设立，在烟台西部明年将投用的烟大科教园区也围绕着黄渤海新区未来产业需求而建。
“ 大学因城市而兴，城市因大学而盛。烟台大学始终把服务烟台城市发展作为初心和使命。”烟大党委常委、宣传部长于秀国说 。
据最新数据，2021年烟大毕业生近四分之一留在了烟台。烟台大学合作发展处处长、服务烟台办公室主任孙旭涛认为，烟大为烟台人口净增长和中高端人才基数稳定，起到了“镇流器”的作用。
▲1984年7月1日，省市领导为烟台大学奠基填土
烟台高度重视人才引进以及自主培养，人才工作成绩有目共睹。
截至目前，全市人才资源总量达到188万人，其中，高层次人才总量突破10万人；省级以上领军人才1800多人，国家级重点工程人才、省“一事一议”顶尖人才入选数量，位列全省第二位。
自主培育国家重点工程人才占全省的1/4；“双一流”高校毕业生来烟人数实现倍增；高技能人才占比突破30%；常年在烟工作的外籍人才达到2800多人……
但，依然无法满足烟台产业发展旺盛的人才需求。人才，依然不够用。
烟大是人才输出的主阵地，更是人才引进的主战场。烟大对人才的渴慕，正如这座城的期待。
高端人才不足，一直是烟台发展的痛点之一。甚至说全国所有非一线城市都面临这个问题。
君不见，浙江的“创业失败，政府代偿”抢人新政，天津西安武汉等地的落户大战……
“观烟台”在报道产业经济走访企业时，听到很多企业家反映，优秀人才不好招， 一才难求！尤其是在生物医药、海洋、新光电、新能源、绿色石化等烟台重点发展的高科技领域。
吸引更多人才来烟台，需要从政府到社会各层面的共同发力，需要优惠政策、生活环境，更需要产业基础、发展预期。我们每个人，都是招才引智的环境建设者、宣传大使。
针对痛点，有的放矢。
今年1月12日，烟台市委人才工作会议召开，发出了“建设新时代人才集聚高地”的动员令，激活“人才引擎”，构筑人才“凤栖之地”。
聚天下英才而用之，成为这座城市最深切的期待。
在烟大、在鲁东、在滨医、在工商学院，烟台的各所高校都在下大力气招才引智，待遇好商量、发展机遇多、晋升评级破格……尤其是各高校鼓励校企合作、校地合作、产教融合，让高端人才不困于校园、课堂、实验室里，到产业中、到城市中成就人生价值，把论文写在烟台大地上，把科研成果坐实到烟台大地上，这才是引人、用人、育人最重要之道。
今年党代会 上提出，未来五年将推动驻烟高校高质量发展，支持更名升格、博士学位授权单位申报。制定更加积极、开放、有效的人才政策，培育用好本土人才，激励引进科技领军人才、特色产业人才、高技能人才，各类人才总量达到215万人；加快建设八角湾、裕龙岛高端人才集聚区，分别集聚各类人才3万人、5000人以上；实施“百千万”青年人才集聚计划，加快吸引以高校毕业生为主的青年人才来烟就业创业，每年引进不少于400名博士、5000名硕士、60000名大学生。
今年两会的 政府工作报告 提出，提升“ 城市生长力 ”，大力实施创新驱动发展战略，提高全球资源的聚集浓度、链接强度和辐射广度，打造面向东北亚的国际科创高地。推动更多高校院所成为烟台城市创新“合伙人”，促进科技成果在烟转移转化。持续改善人才环境，高层次人才达到15万人， 让尊重人才、崇尚创新在烟台大地蔚然成风。
多士成大业，群贤济弘绩。全面起势的烟台，不拘一格降人才。
去年10月，烟台市出台《“一事一议”引进顶尖人才（团队）实施办法（试行）》，对符合条件的顶尖人才(团队)，以5年为管理期，给予最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资。综合资助包括安居补贴、项目资助、引才奖补、融资奖补、学术活动奖补、产业化奖补等。住房安居、子女入学、配偶安置、创业保障等一项项“真心实意”的服务举措，精准解决人才来烟后的“房子”“孩子”“妻子”“圈子”等问题。
——“安居无忧”。租住人才公寓3年免费。
——“子女无忧”。子女就读义务教育阶段学校，可在烟台范围内自主择校。
——“配偶无忧”。配偶可按照“对等对口”原则随迁安置工作，因健康原因暂无法就业的，每月发放2000元生活补贴，发放3年。
——“医疗无忧”。可每年安排一次最高4000元的免费体检，定点医院就医全程陪同服务。
——“出行无忧”。可在机场、车站、码头全程享受VIP出行待遇，免费乘坐公交车。
——“创业无忧”。可享受最高1000万元无抵押、无担保信用贷款。
——“休闲无忧”。可免费畅游烟台所有A级景区……
3月27日，美丽烟大再相约
发布会宣布，为广纳四海俊贤，全力打造高水平人才队伍，学校定于 2022年3月27日举办“烟台大学博士论坛”，旨在充分宣传学校及省市人才政策，集聚高水平人才，推动人才与学校携手发展，扩大学校知名度和影响力，加快铸就人才高地。
论坛设主会场和分会场，采取线上线下相结合模式举办，论坛全程同步网络在线直播。其中，3月27日上午在校内主会场举办开幕式，全方位解读省市和烟台大学的有关人才政策，并邀请学校优势特色学科和高层次人才代表发言。开幕式后，各学院（研究院）举办分论坛，由学院主要负责人介绍学科专业建设情况、“十四五”期间学科发展规划、师资队伍培养规划、创新平台建设情况，邀请学院优秀教师代表与参会人员交流成长体会，现场洽谈互动。此外，本次论坛还设立校地校企专场和海外专场，为高层次人才提供“定制化”洽谈交流的机会。
本次论坛的报名方法已经通过烟台大学微信公众号公布，报名通过后学校将在第一时间和拟参会博士取得联系，发送邀约函。详见： 公告！烟台大学2022年博士论坛诚邀海内外优秀人才共创未来！
烟台有机遇，容得下梦想。
烟台是仙境，结庐在人境。
3月27日，相约 烟台大学博士论坛 。
来烟台，做神仙，欢迎各路豪杰！
联系人：张老师，联系电话：0535-6905480
孙老师、牛老师，联系电话：0535-6902433
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感谢亓健生、吴庆磊、高珊对本文的贡献
