烟台市启动城乡公益性岗位扩容提质行动
根据《实施方案》，“十四五”期间，全市计划创设7.6万个左右城乡公益性岗位，其中，乡村公益性岗位创设6万个左右，城镇公益性岗位创设1.6万个左右。2022年、2023年，每年分别安排公益性岗位2.5万个左右。2024年、2025年每年分别安排公益性岗位1.3万个左右。每年开发计划中乡村公益性岗位约占80%、城镇公益性岗位约占20%，视经济社会发展和就业形势动态调整年度计划。目前，2022年各区市岗位计划分配表已发布，全市计划开发乡村公益性岗位20000个，城镇公益性岗位5500个。
据了解，城乡公益性岗位的安置重点是“4+4”类就业困难群体，即乡村公益性岗位安置乡村的“贫”（脱贫享受政策人口）、“弱”（低收入人口）、“残”（残疾人）、“老”(45—65周岁人员)4类人员，城镇公益性岗位安置城镇的“零就业”（零就业家庭人员）、“4555”（女性45周岁、男性55周岁以上）、残疾人、市场化渠道难以就业群体4类失业人员。
城乡公益性岗位坚持需求导向、公益属性的原则，聚焦公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理5类岗位类型，精准对接地方产业特色和现实需要。各区市可根据实际需求统筹设置岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。2022年岗位设置侧重于服务乡村振兴、卫生防疫、新时代文明实践站（所）管理服务、农村公共文化设施管理维护等领域。
城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，由各区市依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。乡村公益性岗位应为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。对退出公益性岗位后生活困难人员，按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。
《实施方案》中要求，工作中要坚持“七步工作法”，即一公告、二申请、三评议、四公示、五审批、六培训、七上岗，统一规范开发安置流程，对符合安置条件的对象应纳尽纳、应安尽安，保障确有需要的困难群众实现就业。
烟台市2022年城乡公益性岗位开发计划分配表
（单位：个）
各区市 总数 城镇 乡村
芝罘区 1010 1010
福山区 1459 373 1086
莱山区 876 381 495
牟平区 1635 335 1300
蓬莱区 1827 292 1535
长 岛 147 27 120
海阳市 2790 337 2453
莱阳市 3619 490 3129
栖霞市 2706 206 2500
龙口市 2405 595 1810
招远市 2284 364 1920
莱州市 3689 518 3171
开发区 806 477 329
高新区 182 95 87
昆嵛山 65 65
合 计 25500 5500 20000
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文章来源:大小新闻