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青岛高新区经济发展部近日发布了
关于2022年高新区春节期间
“稳岗留工”补贴申报的通知

青岛高新区核心区内“四上企业”中
“稳岗留工”的非青户籍员工
符合本次申报要求的人员,
按照每人1000元的标准补贴。
一、补贴范围
高新区核心区内“四上企业”中“稳岗留工”的非青户籍员工:
(一)高新区核心区内“四上企业”是指在本政策发布时已在高新区核心区依法注册登记并缴纳税收的“四上企业”(“四上企业”包括:规模以上工业、有资质的建筑业和有开发经营活动的房地产业、限额以上批发零售业和住宿餐饮业、规模以上服务业法人单位,以2021年年报在库“四上企业”为准)。
(二)非青户籍员工是指户籍不在青岛市(七区三市),社保缴纳单位与实际工作单位自2021年11月以来为高新区核心区且春节后继续在高新区核心区工作的“四上企业”员工。
(三)“稳岗留工”时间和区域具体要求:自2022年1月31日至2022年2月13日期间连续居住在青岛市(七区三市),未前往疫情中高风险区域,并提供国务院客户端“通信大数据行程卡”截图材料。(“通信大数据行程卡”截图必须覆盖2022年1月31日至2022年2月13日行程,截图显示本人到达或途经城市仅为山东省青岛市。)
二、补贴标准
符合本次申报要求的人员,按照每人1000元的标准补贴。
三、相关工作要求
(一)此次补贴采取“先发后补”方式,即由企业先期垫付发放给符合条件的员工,后根据申报流程申报,审核结束后将补贴款项拨付给企业。
(二)“稳岗留工”补贴以企业为单位进行申报,不受理以个人为单位提交的申报材料。
(三)申报补贴的企业应对提交材料的真实性和完整性负责。对于企业把关不严、审查不细造成损失的,追回补贴并由相关部门对责任企业进行处罚;发现企业申报材料有任何不属实的,不予拨付本次所有员工补贴金额,并不得享受2022年高新区所有惠企政策。
(四)各企业要为稳岗留工人员营造浓厚的节日氛围,保障节日饮食健康丰富,确保员工过一个欢乐祥和的春节。
(五)各企业要妥善做好稳岗留工人员的生产、生活安排,确保安全生产、安全过节,并按要求将防疫措施落实到位,确保防疫安全。
(六)本政策由高新区管委负责解释,若上级出台相关补贴政策,另行研究执行。
春节加班工资怎么算?还有这些事你需要知道
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年春节放假安排是2022年1月31日至2月6日放假,共7天,其中2月1日至3日是法定休假日。
因此,用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,不得以调休抵销。
安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的,应首先安排其补休,补休时间不得少于加班时间,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
1月29日、30日原本为休息日,但因春节放假调休,变成了工作日,在这两天上班,无加班工资,但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资,不得以调休抵销。
▌加班费要缴个税吗
根据《个人所得税法》相关规定,个人取得的工资、薪金所得,应缴纳个人所得税,也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。
▌ 春节在家工作算加班吗
随着互联网的普及,很多人的工作可以在网上进行,不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班的具体问题具体分析。
如果劳动者需要主张加班费的,就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作,劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外,还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。
如果用人单位只是安排了一项工作任务,并未明确要求必须在春节期间完成,劳动者自行在春节期间进行工作,这种情况不属于加班。
如果劳动者的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
▌ 未支付加班工资怎么办
劳动者可与用人单位协商,用人单位拒不支付的,劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。
来源:大众网青岛、济南时报、鲁中晨报
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