原标题：甘肃省消防救援总队机关60名专职消防人员投勤

11月24日，甘肃省消防救援总队机关开展“两员”转正考核工作，检验新招录“两员”实习期间工作、训练和履职情况。通过三个月的试用实习，6 0名专职消防人员正式投入执勤，为“两员”队伍 注入了新生力量，率先为机关层面“两员”队伍建设发展蹚出新路。

今年以来，总队在成功召开甘谷“两员”队伍建设现场会的基础上，立足发展、长远谋划，攻坚破题、探索创新，提请省政府一次性招录60名专职消防人员补充到总队机关及直属单位。总队高度重视“两员”队伍抓建工作，将机关层面“两员”队伍破题开局作为为基层办实事项目，列入年度重点目标，围绕人员征召、经费保障、福利待遇、管理机制、执勤模式及职业规划等一系列问题，挂图作战，压茬推进。专题向省政府进行汇报，得到了省政府的高度重视和大力支持，任振鹤省长两次作出批示，要求相关部门全力支持、积极配合。政府办公厅及财政、人社、应急等部门先后5次召开会议，研究落实经费保障、用工形式、福利待遇等具体事宜。总队党委高位谋划、攻坚推动，多次组织召开专题会议研究招录工作，反复要求提高工资福利待遇，切实创造拴心留人条件。

为不断激发“两员”岗位建功热情，总队研究制定《甘肃省消防救援总队机关专职消防人员薪酬管理办法》，把“两员”待遇与岗位类别、岗位层级、量化考评等工作相挂钩，从基础工资、岗位工资、等级工资、执勤工资、管理绩效、业务绩效等6个方面细化工资标准，多方位提升薪酬待遇。省财政明确专门政策、进行专项保障，除全额保障60名专职消防人员工资薪酬外，还将人员伙食、被装、体检等费用一并落实。在购买“五险”的基础上，为每名专职消防人员购买意外伤害险，并建立公积金账户，机关“两员”平均工资保障处于全省较高水平。推行“三级十档”的分级管理模式，将“两员”从低到高划分为“初、中、高”三个等次，依据日常绩效考核、年度考核和晋级考核结果进行级别晋升评定，按“金字塔”比例设置晋升系数，等级评定与工资待遇相挂钩，有效拓展了专职消防人员的职业前景， 解决了“想干、能干、长期干”专职消防人员的后顾之忧，提升了人员的获得感、归属感和幸福感。

针对专职消防人员信念不坚定、思想不统一、作风不一致的现实问题，将新招录专职消防人员委托给总队训保支队进行统一集中培训。抽调具有带训经验的优秀骨干专门负责集训工作，确保了集训工作开局良好、推进有序、成效显著。入队实习期间，对标“两严两准”要求，严格落实一日生活制度，通过练队列、练体能、练技能、练思想、练心理，不仅仅统一了着装，统一了外表，而且将服从命令、听从指挥、懂规矩、守纪律融入队员血脉、融入队员灵魂，从“面子”到“里子”都具备纪律队伍应有的“好样子”。通过集中授课、帮带提高、岗位实践、暖心关怀等多种形式，针对“两员”队伍开展专题教育20次，主题讨论47次，切实打牢思想基础。

在“两员”队伍正规化管理工作中，总队机关成立“两员”管理办公室，牵头负责“两员”队伍建设和管理工作，明确“八项”工作职责，建立“工作会议、请示报告、考评奖惩”三项制度，“两员”队伍建设和管理工作有了机构保障和制度保障。研究制定《甘肃省消防救援总队机关专职消防人员管理办法》《甘肃省消防救援总队机关专职消防人员绩效考评细则》《甘肃省消防救援总队全媒体中心消防文员业务绩效考核细则》等制度规定，科学评价队员日常工作、训练、执勤、生活情况，每月进行考评通报；为“两员”建立人事档案和职业健康档案，有效避免队伍管理风险和法律风险，对于科学评估“两员”队伍发展、配置及合理规划人员调整晋升等提供有效依据，真正为“两员”职业规划发展和畅通晋升渠道提供服务。同时，将专职消防人员全面纳入党团组织、工会活动、比武竞赛、表彰评比、各类慰问等工作活动，不断增强争先创优意识。从目前运行来看，队伍稳定、归属感强、党团作用发挥日渐凸显。

监制|达德文　 校审|贺启军

编辑|李　震

甘肃消防全媒体中心 发布

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