原标题：带编入企 烟台海阳开创高学历人才政企共育新模式
带编入企 烟台海阳开创高学历人才政企共育新模式
11月12日，记者从海阳市委宣传部获悉，近年来，烟台海阳市核电及新能源、航空航天、现代海洋等战略性新兴产业蓬勃发展，对高学历青年人才“望穿秋水”，但以往企业在市场机制下引才，往往要考虑人才产出、经济利润等多方面因素，高学历青年人才要么引不来，要么留不住，企业在引才上“踌躇满志”又“顾虑重重”。
方圆集团人力资源部部长孙庆德表示：“以往我们花费重金、 心血培养的人才，2-3年成熟后正要创造价值时，反而跳槽到大城市了。” 如何让人才归心、企业安心?关键还是要在市场机制和政府服务间找到平衡点。海阳市政府主动牵线搭桥，瞄准了高学历青年人才最为关注的编制和薪资待遇问题，从全市大盘子中统筹100个事业编制，建立“人才周转编制池”。入职前3年，精准匹配人才专业特长和企业发展需求，安排到引领产业发展的专精特新企业，放到科研攻关、产品研发、精细管理等关键岗位，助力企业科技创新、转型升级。人才进企服务3年期间，工资待遇完全由财政负担，企业零成本用才，大大打消了企业的育才顾虑。3年服务期满后，人才在企业、事业单位之间双向自由选择，对愿意留在企业的，政府通过给予企业奖补的方式，支持企业高薪留才；对不愿意留在企业的，可回到体制内事业单位。人才经过3年企业工作的磨炼，必将成长为熟悉产业经济、科技创新经营管理的专业型干部。
已录用的博士研究生钟丛杉表示： “现在就业我们要么进企业要么考公职，只能二选一，这种就业模式还从没有见到过。带编入企工作3年既让我们的专业能够得到最好的发挥，也没有失业的后顾之忧，实际上是给了我们双向的选择，无论将来是留在企业还是到事业单位，对我们来说都是不错的。”
目前，海阳市委编办为公共就业和人才服务中心调增事业编制15个，专门用于本次引进的高学历青年人才落编。5年内海阳市将通过政府买单企业用的方式，持续招引硕士研究生以上高学历青年人才100名，鼓励企业自主引才200 名以上，为建设新时代现代化滨海名城赋能续航。
