原标题：喜报频传 新蓝起航 太原消防21名政府专职队员考入国家综合性消防救援队伍

新 蓝 起 航

2021年国家综合性消防救援队伍消防员招录期间

太原市消防救援支队

21名政府专职消防员榜上有名

正式加入“火焰蓝”序列

新招录消防员代表着

消防事业的明天和未来

太原支队将政府专职消防队员

报考国家队工作列入支队人才培养计划

在日常工作中

积极探索 主动作为

着力培养应急救援后备力量

自改革转隶以来

太原支队共为国家综合性消防救援队伍

培养输送了103名优秀的政府专职队员

强化培育，从根本上促进能力提升

坚持教育与管理两手并用。 加强专职队员思想政治教育工作，引导专职队员端正入职动机，夯实投身消防救援事业的思想基础。提升政府专职消防员的工资待遇保障，为专职队员统一配发服装、制作电子证件提升岗位认同感，增强集体荣誉感。针对专职队员在日常管理、业务能力等方面存在的短板和薄弱环节，切实规范生活制度，强化纪律作风，提升工作效率，着力达到“提高思想认识、强化能力素质、转变作风形象”的目标，有效推动政府专职队队伍工作持续健康发展。

建立激励与奖励双管齐下。 出台政府专职队员绩效考核办法、日常量化考评细则，明确政府专职队员奖励项目和处罚条件，同时将考核结果作为发放和调整工资待遇、等级晋级、奖惩和续订、解除劳动合同的主要依据。建立管理岗位“人才库”，将业务能力过硬的队员培养为班长骨干、中队长助理，确保人岗相适，为队伍储备优秀的管理人才队伍。建立职业荣誉体系，政府专职消防员在参与灭火、抢险救援、重大活动安保等任务中有突出表现的，给予一定比例的表彰奖励名额。通过一系列措施，营造了争先创优、你追我赶的工作氛围和训练氛围。

从严施训，从机制上练就过硬素质

科学施训。 针对新入职队员特点，按照“前期抓适应、中期抓强化、后期抓提高”的教育训练思路，研究改进培训模式，循序渐进，因人施教，坚持“三不”原则，即不打“疲劳战”、不随意加大训练量、不随意更改训练配档，切实做到按纲施训、科学施训。

实战领训。 基层队站坚持消防员和政府专职队员统一管理、统一操课，在日常训练中以实战引领、从实战出发，持续推进冬、夏训课目训练，逐人建立训练档案，分析研判薄弱环节强化训练，每日随队交接班，学习掌握常用装备器材的性能用途、操作规程和维护保养方法。

以考促训。 充分发挥比武考核“指挥棒”作用，通过阶段测试、晋升考核、比武竞赛，为专职队员搭建同等竞争平台，提供表彰评优机会，每月开展体能素质考核，突出优胜劣汰的奖惩机制，大力增强争先进位意识。

下一步，太原市消防救援支队将继续做好政府专职队伍教育培育强化工作，推动专职队伍健康高效发展。

来源：太原消防