封面新闻记者 戴云

10月16日，应急管理部举行季度例行新闻发布会，调查评估和统计司司长李豪文在会上介绍，自生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建立以来，截至今年三季度末，全国各类生产经营单位累计排查整改事故隐患约800万项，发放奖励金额约5.9亿元，目前掌握单笔奖励金额最高的案例为10万元，其中奖励员工个人2万元，奖励该员工所在车间集体8万元。

应急管理部调查评估和统计司司长李豪文。图片来源：应急管理部

“危险化学品、化工、矿山、建筑、交通运输和工贸等行业领域生产经营单位发放奖励金额约占总额的2/3以上，有力激发了员工的积极性，将事故隐患消灭在萌芽状态。”李豪文举例，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。

李豪文还特别提及，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显，这是一个重大隐患，报告之后，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

此外，一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。

在综合施策力度方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中，各地区加大了宣传推广力度。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。同时，一些地区和有关部门、单位将事故隐患报告和企业提质增效结合起来，优化流程设计，加强过程管控，企业科学化、规范化的综合管理水平明显提升。

李豪文介绍，该机制在重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%，其中也有一些没建立的，大多数属于停产、停业单位，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。

“实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。”李豪文说，建立这项机制的目的就是推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。