百企携手构建和谐劳动关系

市人社局举办小微企业全周期用工合规特训营

特训营合影。市人社局供图

日前，由市人社局主办的“福州市小微企业劳动关系事务托管服务系列活动——小微企业全周期用工合规特训营”在福州启动。百家企业的120余名负责人、人力资源管理人员齐聚一堂，共同开启从“被动应对”到“主动预防”的用工合规能力升级新旅程。

举办本次活动是市人社局推动小微企业构建和谐劳动关系的重要举措，旨在通过系统化、实战型培训，帮助企业真正实现“听得懂、学得会、用得上”的合规管理转变，助力企业在政策变化中行稳致远。

新政施行

合规管理成企业“必答题”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》9月1日起施行，针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等社会关切问题统一法律适用标准，依法保障劳动者和用人单位合法权益。用工合规成为小微企业必须面对的现实课题。

据了解，不少小微企业缺乏专职人力资源岗位，规章制度不完善、劳动合同管理粗放、社保缴纳不合规等问题频现，劳动争议预防与处理能力普遍较弱。

“为此，我们精准施策，面向全市开展劳动关系事务托管服务试点的100家小微企业，推出首期全周期用工合规特训营，帮助企业快速理解政策、掌握实操工具，实现合规转型。”市人社局相关负责人介绍。

实战解析

手把手教企业避“红线”

本次特训营活动特邀劳动法领域资深律师易艺虹担任主讲嘉宾。她以“实战案例+法条精析”为核心，化身“拆弹专家”，围绕用工红线防范、争议预防机制和合规体系搭建等三大模块，深入解析企业用工管理中常见的“红线”问题。

与此同时，主讲嘉宾将复杂的法律条文融入一个个鲜活的企业劳动争议案例中，针对试用期管理争议、社保合规漏洞、离职纠纷处理等企业高频痛点问题，提供可落地的解决方案。

“之前最怕员工离职时谈补偿，今天终于搞懂了怎么合法合规操作！”一名参训的企业人力资源管理人员感慨道。

双向奔赴

应对政策变化有“及时雨”

区别于传统培训，本次特训营活动不是单向灌输，而是双向奔赴。市人社局前期组织人员进行大量走访与调研，精准把脉小微企业在规章制度、招聘留任、合同管理、社保薪酬、争议证据留存以及特殊员工管理等方面的核心痛点。

现场互动环节中，主讲嘉宾针对上述痛点问题逐一答疑，手把手指导企业人力资源管理人员依法及时签订劳动合同、规范劳动规章制度，以及办好解除终止手续等各项管理环节。

参训的企业负责人不约而同地表示，活动内容紧贴司法解释最新精神，有针对性、实战性强，为企业应对政策变化提供了“及时雨”。

配备指南

赋能管理“随手查、随时用”

活动中，市人社局向每名学员发放了一系列实用指南，包括《劳动和社会保障法律法规政策汇编》《劳动用工指导手册》和《劳动关系政策明白卡》，内容覆盖劳动合同、社会保险、休息休假、劳动保护等六大板块。

这些手册不仅收录最新法律条文，还配套“实务小贴士”“法条链接”“案例引导”，甚至附有劳动合同示范文本，成为企业人力资源管理人员人手一本的“工具书”，助力日常管理“随手查、随时用”。

服务升级

三维闭环优化营商环境

值得一提的是，市人社局依托“榕小微”数字化平台和专班服务团队，已逐步构建起“上门精准指导+线上即时答疑+回访持续优化”的三维闭环服务模式。

试点工作开展以来，服务团队累计提供服务722次，为85家企业提供深度定制服务，成功化解307项合规痛点，企业满意度达到100%。

“之前遇到劳动纠纷问题常常手足无措，现在有了人社部门和专家团队当后盾，心里踏实多了！”一名企业代表在活动结束后分享道。

据悉，市人社局下一步将继续深化小微企业劳动关系托管服务，持续开展多期“接地气、讲实效”的特训营活动，帮助更多小微企业提升用工管理水平，实现从“忧用工”到“优用工”的转变，为优化营商环境和稳定就业大局注入新动力。（记者 李晖）