福建家政行业即将推行一项重要举措——岗前培训和有责薪资。这一举措旨在提升家政服务人员的专业素养与服务质量。通过岗前培训，家政从业者将接受系统的技能培训和职业道德教育，以更好地适应工作需求。同时，有责薪资的推行，让家政人员在工作中更有责任心，因为他们的薪资与工作成果直接挂钩。这不仅能激励家政人员用心服务，也能保障雇主的权益，为家政行业的健康发展奠定坚实基础，让福建的家政服务更专业、更可靠。

家政行业将推行岗前培训和有责薪资 

福建出台全国首个省级家庭服务行业职代会实施办法

全省家政从业人员迎来好消息——福建出台全国首个省级家庭服务行业职代会实施办法，家政从业人员有了“护身家书”。今后全行业将推行岗前培训、有责薪资和带险服务。该实施办法是在省总工会权益部、省财贸工会工委指导下，于24日在省家庭服务行业第一届第五次职代会上审议通过的。

按照实施办法规定，福建家庭服务行业的行业集体合同（含专项集体合同）草案、职代会相关制度细则、行业通用劳动标准及规章制度等涉及职工薪酬分配、权益保障的核心事项，均须职代会审议通过后方可施行。本次会上签订行业首份集体合同，议定企业应为职工开展岗前培训，内容需包含职业素养、卫生、急救等通识课程以及家政服务各岗位所需的专业技能，行业协会应建立岗前培训标准；家政行业实行有责薪资制度，即入户服务时长每月达到166小时，企业应发放不低于省政府2025年发布的最低工资标准的133%；企业应确保劳动者带险上岗，保险应包含社会保险或商业保险。

目前全省有317家家政服务企业，从业人员10.8万名。据福建家庭服务行业协会2024年进行的一项调查显示，48.9%家政从业人员期待“保险保障”，超过60%职工认为“自己需要接受系统化的培训”。省家庭服务行业出台的职代会实施办法及签订的行业首份集体合同，不仅有望帮助家政从业者告别“口头约定时代”，还意味着家政行业“无合同保障、无标准约束、无风险兜底”的“三无困局”在行业民主管理制度改革中有了破局新路径。

下一步，省总工会将以家庭服务业为试点，进一步探索为零工经济劳动者构筑民主管理范式，搭建“职企同心”连心桥。（记者 李白蕾）