《福建省人力资源市场条例》正式实施，这是福建省人力资源领域的重要举措。该条例的实施，为人力资源市场的规范运作提供了坚实的法律保障。它明确了用人单位和求职者的权利与义务，促进了人力资源的合理流动与优化配置。在条例的引领下，人力资源市场将更加公平、公正、有序，有助于提升就业质量，激发人才活力，推动福建省经济社会的持续发展。它将成为保障劳动者权益、促进人力资源市场健康发展的重要法律依据，为福建省的人力资源事业注入新的活力。

记者从省人力资源和社会保障厅获悉，《福建省人力资源市场条例》（下称《条例》）于2024年11月28日经省人大常委会通过，自2025年3月1日起正式实施。

《条例》取代施行了20余年的《福建省劳动力市场管理条例》和《福建省人才市场管理条例》，针对人力资源服务业及其面临的市场环境变化，从培育发展、活动规范、服务监管、法律责任等方面作出具体规定，以适应新业态、新形势、新需求。

《条例》聚焦就业新形势和民生新需求，要求县级以上政府建立覆盖城乡的灵活就业用工平台，鼓励建设零工市场，提供零工岗位收集、供需对接、就业创业培训、困难帮扶、权益维护等线上线下服务，保障劳动者多渠道就业。针对家政服务、健康照护、养老服务、托育服务等生活性服务业供需矛盾，将其纳入职业技能培训需求指导目录，支持人力资源机构开展专项培训，强化供需匹配。此外，人力资源服务机构为新就业形态劳动者、灵活就业人员、超过法定退休年龄的劳动者等提供专业化服务时，应当就劳动报酬发放、社会保险费缴纳以及其他权利义务提出合理化建议，依法保护劳动者合法权益。

《条例》围绕加快建设两岸融合发展示范区，明确落实落细同等待遇，将在闽就业创业的台湾同胞纳入公共就业创业服务体系，享受职业介绍、创业孵化等同等服务。建立完善台湾同胞职业资格采认和采信制度，开展闽台职业资格比对，逐步扩大直接采认和采信范围，建立职业资格采认和采信目录，实行动态调整并向社会公布。支持有条件的人力资源服务机构与台湾地区相关行业协会合作，面向台湾地区技能人员开展职业技能等级认定等便捷服务。

《条例》明确推进信息化建设与监管机制优化，提出建立全省就业一体化信息平台，实现人力资源数据共享与全生命周期管理，探索数字技术新兴工种人才库。强化事中事后监管，健全信息共享、信息通报、执法协作等机制；建立诚信服务指标体系，实施守信激励与失信惩戒机制，规范人力资源市场秩序。

该条例的实施，标志着福建人力资源市场进入法治化、规范化新阶段，为就业创业与两岸人才交流提供制度保障。（记者 赵文娟）