运城消防“以兵代干”推动专职队伍管理纵深发展
为进一步规范全市政府专职队伍正规化管理，创新人才培养新路子，建立消防员激励竞争机制，充分调动消防员工作积极性，有效解决队伍迅速发展和专职队伍指挥员不足的现实矛盾，运城市消防救援支队立足队伍建设发展的实际需要，创新开展消防员“以兵代干”工作。
党委高位推动 明确用人导向
支队党委高度重视政府专职队伍建设，召开党委会专题研究制定《运城支队消防员“以兵代干”暂行规定》，从工作职责、选配任用、教育管理、待遇保障等方面进行了制度化安排，打破“论资排辈”的错误思想，树立正确用人的鲜明导向，通过逐级推荐、党委研究，优中选优、层层筛选，将懂管理、会练兵、善打仗的8名优秀消防员提拔担任代理指挥员，充实到政府专职队“管理层”“决策层”“指挥层”，有效发挥示范带动和先进引领作用。
集中开展培训 提高能力水平
政治部主任刘敏在开班仪式上授课
副政治委员解林瑞组织集体廉政谈话
开展队列训练“讲、做、教”授课
作战训练安全授课
指挥中心业务授课
干部管理工作授课
《“以兵代干”暂行规定》政策解读
党建工作授课
观看《一季度队伍管理教育暗访实录》
为进一步强化纪律规矩意识，端正按纲建队的思想观念，支队印发《运城支队“以兵代干”消防员任职前培训工作方案》，成立了由支队党委委员、科室负责人、大队主官等10余人组成的工作专班，组织8名优秀消防员骨干开展岗前培训，以授课答疑、集中观影、谈心谈话、经验交流等多种形式，从党建工作、队伍管理、作战训练、接警出动、集体廉政谈话等工作内容进行了强化培训，为更好的开展工作打下坚实的基础。
敞开心扉座谈 凝心聚力共进
支队于5月23日下午专门组织召开“以兵代干”消防员任职会。会上，刘敏主任宣读了“以兵代干”消防员的任职命令，岳睿敏政委从当前专职队伍建设的形势出发，讲明了支队党委主动谋划“以兵代干”创新模式的出发点和落脚点，他强调了消防员“以兵带干”工作是加强专职队伍建设的重要举措，对于提升专职队伍建设质量具有重要意义。
最后，对新任职代理指挥员和专职队主官提出希望和要求：
一是要端正思想态度，提高政治站位，对即将面临的工作困难思想上打好提前量，切实做到真抓实干、统筹兼顾，勇于担当，以强烈的事业心和高度的使命感，兢兢业业地做好各项工作。
二是发挥模范带头作用，坚持问题导向，在队伍管理、作战训练、灭火救援等工作中，发挥主观能动性，在即将到来的专职队伍建设改革中，争做一名先行先试的政策引导员和创新者。
三是要以党建促队建，补齐专职队党建工作的短板，解决专职队党组织议事程序不规范的问题，代理干部要尽快适应新岗位新角色的变换，不断加强自身“管理、决策、指挥”能力的提高，切实提高队伍管理能力水平，争取用最短的时间抓出成效，向支队党委交出沉甸甸的“成绩单”，使专职队伍正规化建设更上一个新台阶。
来源：运城消防