运城消防推动创新“巡察+审计+调研”三位一体监督联动机制
为切实强化基层党组织管党治党的政治责任，推动全面从严治党向基层延伸，加强对领导班子和年轻干部的监督管理，运城市消防救援支队运用“巡察+审计+调研” 三位一体监督联动机制，通过开展大队级巡察、经济责任审计和年轻干部调研工作，对基层大队进行一次全方位的“政治体检”、“经济体检”和实地调研，“巡审研”同向发力，提高监督效果。
一是开展大队巡察，进行“政治体检”。5月31日上午，运城支队召开2022年巡察工作动员部署会，解林瑞副政委对巡察工作进行安排部署，强调了巡察重点及工作要求，岳睿敏政委从提高站位、紧盯问题、严明纪律三方面对巡察工作进行动员讲话，赵煜峰支队长对巡察工作要求再次进行强调，要求各大队党委务必高度重视，认真配合，确保巡出成效。
会后，支队巡察组人员召开巡前工作研讨会，巡察组人员就巡察的具体流程、检查内容等进行了交流发言，并逐一签订《巡察工作纪律承诺书》。
支队纪委还邀请了市委巡察办专员进行专题授课培训，从巡察目的、检查重点、方法步骤、注意事项等方面对巡察工作做了详细说明和讲解。
二是开展经济责任审计，进行“经济体检”。根据2022年度审计工作计划，运城支队成立由专职干部、审计文员、三方审计机构组成的审计组，对全市26名大队主官开展经济责任审计，制定了审计方案，明确了责任分工，有序开展审计监督。审计组与巡察组同时进驻各大队开展监督工作，结合巡察组擅长纪律监督、审计组擅长经济监督的实际，通过巡察组与审计组相互对接、有机结合，突破了单向监督的局限性，增强了政治巡察的威慑力、审计监督的精准度。
三是开展年轻干部调研，完善监督体系。支队纪委围绕“如何加强对年轻干部的监督管理，促其正确对待权力和使用权力，帮其系好人生的‘第一粒扣子’”主题开展调研。通过实地走访运城市纪委监委、市委组织部门、查阅中纪委监委违法违纪案件通报、深入基层各大队（站）面对面座谈和谈心谈话、问卷调查等方式从年轻干部的自身特点和腐败原因剖析为出发点，从年轻干部入职到提拔调整的各个阶段为落脚点，全过程推动教育、监督、管理、培养一体发力，有针对性的研究总结年轻干部的监督管理机制和方法，帮助年轻干部秉公用权、廉洁从政、健康成长，系好人生“第一粒扣子”。
来源：运城消防